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Recruter sans discriminer

Lors d’un recrutement, vous allez sélectionner les candidats qui correspondent le mieux au poste à pourvoir. Le recrutement doit néanmoins répondre à la loi. Celle-ci protège les candidats en matière de discrimination à l’embauche (lié au handicap, à l’âge, au sexe…), de gratuité pour postuler, de respect du droit du travail et de la liberté publique. Pour vous accompagner, Pôle emploi met à votre disposition les informations nécessaires pour que votre recrutement respecte le cadre légal, de la rédaction de l’offre à la décision d’embauche.

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