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Pratique

Les jobs d'été

Un job d’été est un emploi comme un autre : il est soumis au droit du travail.

Un job est un CDD : un « Contrat à durée déterminée » qui doit donc faire l’objet… d’un contrat !

La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires.

Comme tout emploi, un job doit faire l’objet d’un bulletin de salaire et du versement d’un salaire.

Le salaire minimum est au moins égal au SMIC, sauf convention plus favorable. Au 1er janvier 2012, il est égal à 9,22 € brut de l’heure soit 1 398,37 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Un job d’été est également un bon moyen pour découvrir le monde du travail et permet souvent aux jeunes d’acquérir leur première expérience professionnelle, tout comme il permet aux personnes à la recherche d’un emploi de relancer leur motivation lors d’une période de chômage de longue durée.

Comme pour toute candidature à une offre d’emploi, cela implique d’avoir un CV et une lettre de motivation bien construits. Pôle emploi peut vous aider pour réaliser votre CV et adapter votre lettre de motivation aux jobs d’été lors d’ateliers (« Rédiger un CV » , « rédiger une lettre de réponse à une petite annonce » , « rédiger une lettre de candidature spontanée » ,« préparer un entretien d’embauche » ).
Vous trouverez également des conseils pratiques dans l’article suivant .

Où trouver des offres d’emplois saisonniers ?

- Sur pole-emploi.fr, par région :


-sur les sites régionaux pole-emploi.fr :

Par exemple, la région Rhône-Alpes met en avant sur son site Internet des opportunités d’emplois saisonniers.
D’autres opportunités seront en ligne dans les mois prochains notamment pour la cueillette et les vendanges alors n’oubliez pas de faire un tour sur ces sites !

-sur pole-emploi-evenements.fr :

Consultez régulièrement la liste des événements pour connaître les rencontres recrutement pour cet été.

Publié le 18 avril 2011
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