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Opportunités pour accéder à l’emploi pendant l’été

L’été, une période creuse pour l’emploi ? C’est une idée reçue ! L’an dernier, au 3éme trimestre 2016 (juillet, août, septembre), 1,8 million d’offres(1) ont été diffusées par Pôle emploi. Quel que soit votre profil, les opportunités ne manquent pas. Nos conseils pour être embauché pendant la période estivale.

Un CDI l’été, c’est possible

Contrairement aux présupposés, les entreprises continuent à recruter de nouveaux collaborateurs pendant l’été. Si l’on constate parfois une baisse d’activité en août, certains employeurs en profitent justement pour se consacrer au recrutement. L’enjeu est de taille : le mois de septembre est souvent synonyme de pic d’activité. Il faut des équipes pleinement opérationnelles pour fonctionner à plein régime dès la rentrée.

Aux beaux jours, l’agenda du recruteur s’allège également. Moins d’e-mails, moins de stress, il est plus disponible et a plus de temps à vous consacrer. Vous êtes reçu dans des conditions plus confortables pour vous démarquer.

Un emploi temporaire pour l’été, vrai plus sur votre CV

 Au-delà du CDI, les contrats temporaires (CDD, intérim, saisonnier) sont un excellent moyen pour enrichir votre CV ou diversifier vos compétences. Certains secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie ou la restauration connaissent des besoins saisonniers récurrents pendant l’été. D’autres activités peuvent également avoir besoin de renfort, les effectifs se réduisant avec les vacances : supermarchés, boutiques de vêtement ou soutien scolaire par exemple.

À noter : les grands groupes et les administrations recrutent leurs saisonniers près de 6 mois à l’avance, pensez à anticiper. Sinon, vous pouvez encore frapper aux portes des plus petites enseignes, restaurants et agences d’intérim jusqu’à quelques semaines avant l’été.

6 conseils pour trouver un emploi saisonnier

SeasonPros,  service de mise en relation des recruteurs et des travailleurs saisonniers en France. Retour sur les bonnes pratiques avec son directeur, Jérôme Darmon, contacté par Pôle emploi.

  • 1 . Surveillez le calendrier des recrutements, envoyez vos candidatures 6 mois à l’avance.
  • 2 . Soignez votre présence sur les réseaux sociaux professionnels, ils sont de plus en plus consultés par les recruteurs.
  • 3 . Mettez en avant vos qualités humaines et de présentation, indispensables dans les secteurs au contact du public.
  • 4 . Présentez les références de précédents employeurs pour rassurer.
  • 5 . Faites connaître clairement vos disponibilités de lieux et de dates.
  • 6 . Pensez à suivre des formations diplômantes entre 2 saisons.

(1) Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 3ème trimestre 2016

 

 

 

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