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En bref - Info Cadres n°69
Réussir avec un parcours atypique
Un site d'emploi gratuit, parcoursatypique.com, vient d'être lancé. Son créateur, Thomas Grimaud, souhaite lutte contre la tendance des recruteurs à privilégier des parcours linéaires et estime que « c'est le parcours qui fait l'homme et la femme, et c'est cela qu'il faut mettre en avant. » » Le site propose aux candidats de commencer à dessiner sommairement leur personnalité à travers une vingtaine de mots-clés, l'exposé de leurs formations ne venant que dans un second temps. Un nmoyen pour les personnes compétentes de motivées de parvenir à décrocher un entretien.
Source : Le Nouvel Economiste
La province séduit les cadres
L'Ile-de-France concentre 1 million de cadres, mais ils sont de plus en plus nombreux à vouloir s'installer dans des capitales régionales comme Grenoble, Toulouse ou Rennes. Le développement des fonctions de la conception-recherche, de la gestion, de la culture et des loisirs dans ces métropoles régionales a favorisé l'installation de cadres en province. De plus petites villes tirent parti d'une spécialisation sur une activité, comme Niort dans la finance et l'assurance.
Source : La Tribune
Les cadres de la banque de plus en plus nombreux
En 10 ans, entre 1998 et 2008, les cadres bancaires sont passés de 30 à 45 % des effectifs du secteur. Les causes de cette « inflation » : d'une part l'exigence acrrue de qualité du conseil au client, qu'il s'agisse des particuliers ou des professionnels, et d'autre part la sophistication croissante des produits. Un jeune diplômé bac+ 4 ou 5 est souvent embauché immédiatement sous statut cadre. Il commence par un poste de chargé de clientèle puis s'oriente rapidement vers des postes d'encadre managériaux, directeur adjoint puis directeur d'agence.
Source : Agefi Hebdo
La formation continue séduit les « super-diplômés »
Les établissements de l'enseignement supérieur, masters, masters of science ou mastères spécialisés multiplient les programmes de formation continue à bac + 5 ou 6. Exemples : le récent MS Management des compétences et gestion des ressources humaines, le MS Urbantic de l'EIVP et de l'école des Ponts ParisTech, le M2 Stratégie de marque et communication plurimédia du Celsa, ou encore l'Executive MS 'Reinventing Management' d'HEC et la Said Business School d'Oxford.
Source : Le Figaro Economie
Ingénieurs et techniciens : le marché frémit
Les cabinets de recrutement notent un redémarrage du marché de l'emploi des ingénieurs et des techniciens, notamment lorsqu'ils sont spécialisés dans l'énergie et le green business. Des besoins se font aussi sentir sur les ingénieurs et techniciens de maintenance dans l'industrie, ou sur des profils spécialisés en gestion multi-technique dans le bâtiment et le nucléaire.
Source : Le Figaro Economie