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L'action de Pôle emploi en faveur des jeunes issus des quartiers
Pôle emploi contribue à la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Il porte également une attention toute particulière aux discriminations liées au lieu de résidence des demandeurs d'emploi, certains recruteurs écartant des personnes originaires de quartiers dits « difficiles ».
L'Agence 3D
L'Agence 3D a été conçue pour promouvoir la candidature des jeunes diplômés issus de quartiers populaires. C'est un service supplémentaire favorisant l'accès à l'emploi de ces jeunes qui connaissent des difficultés pour entrer en contact avec des entreprises.
« Nos Quartiers ont des Talents »
Cette opération a pour but de faciliter les échanges entre jeunes diplômés qualifiés et entreprises. Nos quartiers ont des talents apporte son aide à de jeunes diplômés de niveau Bac + 4 minimum, principalement issus des quartiers populaires, en les mettant en relation avec des entreprises. L'association leur garantit un entretien d'embauche si un poste correspondant à leurs compétences existe chez une entreprise partenaire.
L'association ne se contente pas de jouer les intermédiaires : elle propose également des séances de coaching collectives pour améliorer les performances des candidats, un service d'accompagnement au quotidien des jeunes dans leur recherche, ainsi qu'un parrainage individuel, grâce auquel les jeunes se voient ouvrir le carnet d'adresses d'un chef d'entreprise ou d'un cadre.
L'AFIJ
Dans le cadre de leur convention de partenariat, l’AFIJ et Pôle emploi s’engagent à collaborer à la lutte contre toutes les formes de discrimination à l’embauche. Les agences Pôle Emploi peuvent orienter les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur (diplômés ou non) issus des quartiers vers l’AFIJ qui leur proposera un accompagnement spécifique et la possibilité de rencontrer des recruteurs.
L’AFIJ organise notamment des journées d’entretien de pré-recrutement réunissant jeunes diplômés potentiellement exposés à des discriminations et recruteurs autour d’offres d’emploi qualifié, les « rencontres improbables ».
L'évaluation en milieu de travail
Cette prestation permet à un candidat de vérifier ses compétences et capacités professionnelles au regard d'un emploi recherché.
Le demandeur d'emploi de moins de 30 ans résidant dans une ZUS (Zone Urbaine Sensible) et connaissant des difficultés pour entrer sur le marché du travail est placé, dans une entreprise du secteur public ou privé, en situation réelle de travail. Durant cette période, qui ne peut excéder 120 heures et 84 jours calendaires, un tuteur est chargé de l'accueillir et de l'évaluer.
Le recrutement par simulation
Cette méthode favorise l'accès à l'emploi de jeunes sans expérience. Il s'agit de s'affranchir des critères de recrutement que sont les diplômes et l'expérience professionnelle et de s'intéresser aux aptitudes et à la motivation du candidat. Le recrutement par simulation s'opère par une mise en situation sous forme d'exercices proches des actes réalisés dans le cadre du métier visé.
Créajeunes
Créajeunes est un parcours de formation, d'accompagnement et de financement spécialement conçu pour les jeunes des quartiers sensibles qui souhaitent créer leur entreprise. Ce programme est mis en place par l'ADIE (Association pour le Droit à l'Initiative Economique), association reconnue d'utilité publique qui aide des personnes exclues du travail et du système bancaire à créer leur propre emploi grâce au microcrédit.
Le programme Créajeunes est constitué de 3 types d'aides : un accompagnement avant la création d'entreprise (coaching, formation, immersion en entreprise...), une aide au financement (prime, microcrédit...) et un accompagnement post-création d'entreprise.
Pôle emploi, partenaire de l'ADIE, contribue au financement de cette action.
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Publié le 27 October 2009