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Les dispositifs

Les dispositifs de formation

Vous trouverez l’explication des termes et des sigles les plus utilisés dans le domaine de la formation.

Les dispositifs de formation

Une Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) :

Elle permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation répondant aux besoins spécifiques d’une entreprise.

Consultez la fiche AFPR


Le Programme de formation du conseil Régional :

Il s’agit de l’ensemble des dispositifs de formation visant à permettre à un public diversifié (demandeurs d’emploi ou salariés, jeunes ou adultes, inscrits ou non à Pôle emploi) d’accéder ou de rester en emploi soit via un parcours qualifiant, soit par un ajout de compétences de formation. Ce portail présente un moteur de recherche de formation professionnelle par région.

Consultez le site inter-carif


La promotion sociale :

C’est l’ensemble des formations à destination des salariés pouvant s’effectuer hors temps de travail.

Consultez la fiche du site service public.fr



Le Congé Individuel de Formation (CIF) :

Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle il exerce son activité.

Consultez le site du Fongécif


Le Congé Individuel de Formation - Contrat à Durée Déterminé (CIF-CDD) :

Il permet de suivre une action de formation après le contrat à durée déterminée le plus souvent, ou bien pendant le contrat à durée déterminée si l’employeur le permet.

Consultez le site du Fongécif

 

Les contrats de travail spécifiques

Le contrat unique d'insertion (CUI) :

Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CIE) du secteur marchand et les Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) du secteur non-marchand.
Les CI-RMA et Contrat d'Avenir disparaissent.

Consultez la fiche sur le contrat unique d'insertion


Le contrat d’apprentissage :

Il vise, par une formation en alternance, à obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme. Il est réservé à un public jeune (moins de 26 ans) et à un public répondant à certaines conditions.

Consultez la fiche sur le contrat d’apprentissage


Le contrat de professionnalisation :

Il vise, par une formation en alternance, à obtenir une qualification professionnelle reconnue.

Consultez la fiche sur le contrat de professionnalisation

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