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  • Dimanche 23 novembre 2014
  • http://www.pole-emploi.fr

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Les vendanges, un emploi saisonnier au vert

Chaque année, les vendanges créent de nombreux emplois saisonniers de fin août à octobre. Réputés pour leur convivialité, ces jobs sont tout particulièrement destinés aux jeunes. Le travail est souvent pénible, mais l’expérience est enrichissante.

Chaque année, les viticulteurs recrutent pour la cueillette du raisin. Pas besoin de s’y connaître pour travailler dans les vignes. Vous assimilerez rapidement les gestes simples de la récolte. De plus, ce travail étant une activité de groupe, vos collègues pourront vous donner quelques trucs et astuces, surtout ceux pour qui les vendanges constituent un rendez-vous annuel.

Où travailler ?

Les grandes régions viticoles totalisent presque la moitié de l’emploi saisonnier agricole. Le Languedoc-Roussillon, l’Aquitaine, la Champagne-Ardenne et l’Alsace, sont donc les lieux où vous avez le plus de chance d’être employé. L’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (ANEFA) propose sur son site (www.anefa.org) de nombreux contacts ainsi qu’un guide du travailleur saisonnier. Vous y trouverez une description de vos droits et des différents contrats de travail, mais également des conseils de sécurité. Il est bon de savoir que, de nos jours, il y a de moins en moins de logements prévus sur place. Vous devrez donc être véhiculé et trouver un endroit pour dormir si l’exploitation est loin de chez vous.

Vous trouverez également des offres d’emploi de vendangeurs/vendangeuses sur pole-emploi.fr ainsi que sur les sites régionaux de Pôle emploi.

Les conditions de travail

Vous travaillerez le plus souvent en plein air, alors veillez à choisir une tenue vestimentaire confortable et adaptée à la météo. Et si vous faites des allergies, prévoyez les médicaments nécessaires à une journée sans soucis. Il est aussi important de vérifier que votre vaccin anti-tétanique est à jour. Par ailleurs, vous ne pouvez pas travailler plus de dix heures par jour et votre repos quotidien doit être au minimum de 11 heures consécutives. Vous avez aussi droit à un repos hebdomadaire, d’au moins 35 heures.

Quelle rémunération ?

Généralement, la rémunération est égale au SMIC horaire brut, soit 9,00 €, soit 1365,00 euros bruts mensuel pour 35 heures hebdomadaires. Mais le contrat vendanges est assorti d’une exonération des cotisations d’assurances sociales pour le salarié. Le salaire net est donc plus élevé. Vous pouvez aussi être payé à la tâche. Votre salaire dépendra alors du nombre de kilos de raisins cueillis. La rémunération varie, selon l’employeur, entre 0,15 € et 0,25 € au kilo. Il faut donc être performant pour que cela soit avantageux.

Les spécificités du "contrat vendanges"

Le contrat vendanges est un contrat de type particulier, proche d’un contrat saisonnier classique. Il permet de recruter un salarié pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation (cueillette du raisin, transport...), les travaux de rangement et de nettoyage du matériel.

Le contrat vendanges n’est pas exclusivement réservé aux étudiants. Il peut concerner tous les fonctionnaires et les salariés, y compris ceux qui sont en congés payés, avec l’accord de leur employeur.

La durée du contrat ne doit pas dépasser 1 mois.
Néanmoins, le vendangeur a la possibilité d’enchaîner les contrats vendanges, avec le même employeur ou des employeurs différents, sans attendre de délai.
La seule condition est que le cumul des contrats n’excède pas 2 mois dans l’année.

Publié le 28 July 2010

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