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Salarié démissionnaire
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Vous avez démissionné, avez-vous droit aux allocations chômage ?
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La rupture conventionnelle du Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)
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La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée : la rupture conventionnelle, qui pour le salarié ouvre droit aux allocations d’assurance chômage.
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Vous n'avez jamais eu d'emploi
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Vous ne pouvez pas bénéficier de l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE)
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Employé du secteur agricole
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Quelles spécificités pour l'indemnisation des salariés du secteur agricole ?
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Intérimaire
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En tant qu'intérimaire, vous pouvez percevoir l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE) sous certaines conditions.
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Intermittents du spectacle
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Les spécificités du régime d'indemnisation des intermittents du spectacle.
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Employé du service public
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Vous perdez votre emploi dans le secteur public, comment être indemnisé ?
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L'indemnisation du chômage en Europe
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Que vous partiez travailler dans un autre pays de l'Espace économique européen ou en Suisse que vous rentriez en France, vérifiez quels sont vos droits.
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Salarié expatrié hors Europe
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Un emploi à l'étranger, hors Union Européenne (UE), Espace Economique Européen (EEE) ou Suisse ? Pensez à l'assurance chômage avant le départ.
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Entreprises, vérifiez les droits à l'Assurance chômage de vos dirigeants ou associés
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Les dirigeants d'entreprise ou associés, qui justifient d'un contrat de travail, en plus de leur fonction, peuvent bénéficier de la "couverture de l'Assurance chômage".
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Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
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Salarié d'une entreprise de moins de 1000 personnes - ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif - vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d'être suivi en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
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La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) - Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP)
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Salarié d'une entreprise de moins de 1000 personnes - ou dans un établissement en redressement ou liquidation judiciaire - vous êtes concerné par une procédure de licenciement pour motif économique, et votre employeur vous propose d'être suivi en Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) ou en Contrat de Transition Professionnelle (CTP).
Ces deux dispositifs sont quasiment identiques et seul le lieu d'implantation de l'entreprise définit si vous relevez du premier ou du second.
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