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Savoir-faire et savoir-être

savoir-faire

Cas pratiques : comment évaluer les savoir-faire des candidats ?

Le CV et l’entretien ne suffisent pas toujours à juger avec précision des compétences et capacités professionnelles réelles d’un candidat.

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test entretien

Tests psychotechniques : comment évaluer les qualités professionnelles des candidats?

Un recrutement est un pari. Au-delà des compétences opérationnelles, il pose aussi la question des qualités personnelles du candidat. Leader ou suiveur ? Calme ou hyperactif ? Pour choisir le bon profil et faciliter son intégration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques.

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Test psycho

3 tests de personnalité pour recruter

MBTI, PAPI ou Sosie : ces tests de personnalité permettent de mieux évaluer la psychologie et les attentes des candidats

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Entretien Homme Femme Entreprise

Les ancres de carrières : un outil pour comprendre ses salariés

La théorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salariés pour améliorer leur bien-être et leur performance au travail.

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