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Actualités

Œuvrer, chaque jour, pour des recrutements responsables !

Parce qu’agir aux côtés des demandeurs d'emploi contre les discriminations fait partie de nos principales missions, nous nous engageons quotidiennement dans la lutte pour la diversité.

 À Pôle emploi, nous agissons au quotidien pour assurer et promouvoir l'égalité dans l'accompagnement comme dans le recrutement. Comment ?

Notre engagement pour la diversité

Nous proposons un accompagnement renforcé et adapté pour les publics les plus exposés aux discriminations : ANI jeunes, accompagnement intensif jeunes (AIJ), clubs favorisant l'insertion professionnelle, offre de services spécialisée pour accompagner les personnes handicapées vers l'emploi, promotion des candidatures féminines, à compétence égale …

Nous utilisons des méthodes de recrutement innovantes pour favoriser les compétences : des salons de recrutement en ligne pour lever les freins à la mobilité, le web-dating et le CV vidéo pour un recrutement davantage basé sur les compétences, la MRS, méthode de recrutement par simulation, reconnue par la HALDE, pour évaluer ses capacités sur un métier sans se baser sur son parcours, ni ses diplômes, les clauses sociales comme puissants leviers de la commande publique pour agir sur l’emploi en faveur de ceux qui en sont le plus éloignés …
L'idée, évacuer les critères discriminants comme l'âge, le physique, le lieu d'habitation ou encore le handicap.
Parce que seules la motivation et les compétences devraient être prises en compte.

Nous assurons un contrôle de la qualité et de la légalité des offres d'emploi publiées sur pole-emploi.fr : formation de nos conseillers aux questions de discrimination pour leur donner les clés nécessaires au contrôle de la légalité des offres d'emploi (gratuité, absence de mentions discriminatoires, remplissage des renseignements obligatoires, etc), outil d’analyse sémantique des offres d'emploi pour filtrer celles qui comportent des mentions discriminatoires, sensibilisation auprès des entreprises et un guide d'aide à la rédaction des offres d'emploi … 

L’exemplarité comme valeur

Nous disposons d’une politique RH responsable au sein de nos services : recours à la parité, intégration de collaborateurs en situation de handicap, près de 400 en Auvergne-Rhône-Alpes.

Pôle emploi se veut précurseur, en mettant la diversité, le développement durable et la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie et de ses valeurs et en s’engageant en faveur de l’égalité et contre les discriminations, à l’externe, comme à l’interne.

Chiffres-clés 2016

  • 481 000 personnes inscrites à Pôle emploi ont retrouvé un emploi
  • 93 % des demandeurs d'emploi obtiennent leur premier paiement dans les délais
  • 63 % des demandeurs d'emploi sont satisfaits du suivi dont ils bénéficient Pôle emploi
  • 68 % des entreprises sont satisfaites de leur dernière opération de recrutement avec Pôle emploi

En savoir plus : Chiffres clés 2016 

Publié le 29 June 2017
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