Accéder aux espacesBloc fermé
Changer de régionBloc fermé
Conseils au recrutement

La Méthode de Recrutement par Simulation

La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation sur tout le territoire et notamment en Martinique.

La MRS en MartiniqueLa méthode de recrutement par simulation (MRS) permet de sélectionner des candidats pour une ou des entreprises qui recrutent, pour un poste de travail ou un métier donné, à partir d’exercices destinés à évaluer les habiletés des candidats pour exercer ce métier ou occuper ce poste de travail.

La méthode consiste à repérer les principales habiletés nécessaires pour tenir le poste de travail, à mettre en place des exercices permettant de mesurer l’aptitude des candidats face aux habiletés requises, et ensuite à évaluer les candidats à partir de ce critère d’habileté. Les candidats réussissant cette évaluation accèdent ensuite à un entretien avec l’entreprise, qui doit permettre à l’entreprise de finaliser la sélection sur des critères de motivation.

La notion d’habileté est centrale dans cette méthode : elle se définit à la convergence d’une aptitude, d’une connaissance, d’un savoir-faire développés tout au long de la vie. L’évaluation des habiletés se fait à partir d’exercices de simulation : contrairement au CV qui est déclaratif, le candidat est placé en situation de mettre en oeuvre des habiletés précises. L’évaluation repose ainsi sur le principe d’analogie entre l’exercice et ce que devra faire le salarié sur son poste de travail.

La MRS est souvent mise en avant par Pôle emploi comme une « bonne pratique ». Elle a été récompensée par le label de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde).

Les + pour le demandeur d’emploi Les + pour l’entreprise

Découvrir ses habiletés sur un métier donné

Avoir des personnes motivées et que l’on pourra former

Découvrir qu’on peut s’adapter et travailler dans d’autres métiers que celui pour lequel on a été formé

Formaliser et décrire le contenu d’un poste de travail et le profil requis

Être recruté sans que l’on ne tienne compte de facteurs discriminants (tels que l’âge, le sexe, l’origine…)

Recruter des personnes ayant un potentiel d’adaptation et de progression dans l’entreprise

Être recruté même si on n’a pas de diplôme ou d’expérience dans l’emploi demandé

Trouver des personnes sur son bassin d’emploi qui pourront s’adapter au poste de travail proposé et devenir de bons professionnels

Être recruté avec des critères objectifs de recrutement où l’on peut montrer ce que l’on sait faire

Former les personnes embauchées aux spécificités de son organisation

Être formé et accéder à un titre professionnel ou un diplôme

Diversifier sa politique d’embauche

Changer de métier, découvrir de nouveaux horizons professionnels

Gagner un temps important sur le processus de recrutement

Avoir beaucoup plus de chance de retrouver rapidement un emploi (comparé à la voie classique de recrutement par CV)

Externaliser les coûts de recrutement

Rester sur son territoire en jouant sur la mobilité professionnelle

Découvrir des potentiels non détectables par le CV

Pour un jeune n’ayant pas travaillé, découvrir qu’il a développé des habiletés

Diversifier le sourcing des candidats

Travailler sur ses contraintes, sa motivation

Avoir des conseils en recrutement et une ingénierie adaptée à sa problématique (recrutement, analyse de l’environnement…)

Enrichir son CV des habiletés et mettre en avant ses capacités d’adaptation et d’intégration dans l’entreprise

Découvrir les habiletés spécifiques à un poste de travail

PARTAGER SUR
  • PARTAGER SUR Linkedin (Nouvelle fenêtre)
  • PARTAGER SUR Facebook (Nouvelle fenêtre)
  • PARTAGER SUR Viadeo (Nouvelle fenêtre)
  • PARTAGER SUR Google+ (Nouvelle fenêtre)
  • PARTAGER SUR Twitter (Nouvelle fenêtre)

Plus d'info

Plate-Forme de Vocation


Natacha Eguienta
Responsable
Plate-Forme de Vocation

0596 55 40 07

Patricia Castel
0596 55 40 08

Sabrina Phalippou
0596 55 40 10

e-mail : pfv.martinique@pole-emploi.fr


Méthode de Recrutement par Simulation