1/ Publiez une offre d’emploi attractive pour les candidats
Pôle emploi vous accompagne pour attirer des candidats :
- Vous êtes guidé pas à pas pour rédiger l'offre d'emploi simplement et la rendre attractive pour les candidats (suggestions, analyse de la concurrence,…).
- Votre offre est vérifiée automatiquement et publiée sous 24 heures au plus tard sur pole-emploi.fr, EURES, l’application « Mes offres » et des sites partenaires.
- Vous suivez en toute autonomie vos offres et les candidatures dans votre compte Entreprise.
- Vous contacte à votre demande pour vous présenter le service le plus adapté.
- Vous recontacte systématiquement si votre offre n’est pas pourvue dans les 30 jours.
2/ Ciblez et contactez directement des candidats grâce à la banque de profils
Avec ou sans offre, Pôle emploi vous aide à être proactif :
- Vous recherchez par mot-clé, par compétence(s) ou par métier et par zone géographique de travail.
- Vous filtrez vos résultats par expérience, formation, disponibilité.
- Vous contactez le candidat selon le canal de votre choix.
- Vous suivez en toute autonomie vos contacts dans votre compte Entreprise.
> 1/3 des candidats ont été intéressés par la proposition (2022)
Le + de votre conseiller entreprise :
- Vous aide à cibler votre recherche de candidats.
- Vous propose d’organiser un événement recrutement pour rencontrer les candidats.
3/ Faites découvrir vos métiers, votre entreprise ou évaluez un candidat
Accueillez un candidat en situation de travail réelle grâce à l'immersion professionnelle (lien : « L'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter… » : https://plmpl.fr/c/gtKBN ) :
- Le candidat participe aux activités accompagné par un tuteur que vous aurez désigné
- De 1 à 30 jours, le candidat conserve son statut d’origine
- Signez la convention d’immersion (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) couvrant la période, en ligne sur « Immersion facilitée ».
> Recommandé par 90% des entreprises utilisatrices
> 37 000 entreprises référencées sur « Immersion facilitée »
Le + de votre conseiller entreprise :
- Vous conseiller sur le parcours de tutorat
- Faire avec vous le bilan de la période avec le candidat
Le Pas à Pas
Le témoignage
Pour faire découvrir vos métiers et susciter des vocations, pensez à la plateforme « Immersion facilitée ».
Mise à disposition par Pôle emploi, cette plateforme permet aux entreprises d’accueillir pour quelques jours ou semaines des candidats potentiels et leur permettre de découvrir la réalité d’un métier, son quotidien, ses avantages et ses exigences. Plus de 9 employeurs sur 10 y ayant eu recours la recommandent à d’autres entreprises. Environ 7 000 entreprises des secteurs touristiques sont déjà référencées sur la plateforme « Immersion facilitée ».
4/ Bénéficiez d’une aide à la formation avant embauche
- 135 400 formations avant embauche en 2022
- 85% des stagiaires toujours en emploi 6 mois après la fin de formation
- Vous aider à construire le parcours de formation
- Faire avec vous le bilan de la formation avec le stagiaire.
- Le Pas à pas
- Le témoignage
- Le document ressource
5/ Participez aux opérations de recrutement partout en France
Des actions de découverte des métiers et des opérations de recrutement organisées par vos agences Pôle emploi :
- Des Stades vers l’emploi
- Des restaurants éphémères
- Des job dating et job dating inversés
Le + de votre conseiller entreprise :
- Vous associer à un événement
- Vous proposer de participer à un job dating
- Mes événements emploi
Pôle emploi mobilisé pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers du tourisme
La feuille de route 2023- 2025 présenté par le gouvernement en mai dernier s’articule autour de trois grands axes : l’orientation, le recrutement et la formation, et le logement des saisonniers. C’est-à-dire savoir attirer les talents, les accueillir et les conserver en donnant à ces métiers de vraies perspectives de carrière et de développement. Dans ce cadre, Pôle emploi a organisé un webinaire le 6 juillet dernier, en collaboration avec les représentants de la branche HCR et l’opérateur de compétences AKTO, pour présenter aux employeurs de la branche de 22 bassins d’emploi les solutions pour mieux recruter, former et fidéliser leurs saisonniers.
Voir ou revoir le webinaire du jeudi 6 juillet 2023 « Comment recruter, former et fidéliser vos saisonniers » à destination des employeurs de la branche HCR.
Pour accompagner les saisonniers dans leur recherche d’emploi ou de formation à la fin de leur saison, Pôle emploi et ses partenaires organiseront également à titre expérimental, dans 8 régions du littoral français, des réunions physiques ou des webinaires, destinées à informer les saisonniers sur les possibilités de formation et découvrir les opportunités d’emploi pendant l’intersaison.
Au total 22 bassins d’emploi sont concernés :
- Hauts-de-France : Berck, Calais.
- Normandie : Bayeux, Honfleur.
- Bretagne : Auray, Concarneau.
- Pays-de-la-Loire : Challans, La Baule, Les Sables d’Olonne, Pornic, St Gilles Croix de Vie.
- Nouvelle-Aquitaine : La Teste, Royan, Saint Jean de Luz, Saint Vincent de Tyrosse.
- Occitanie : Argelès sur Mer, Lourdes, Vauvert.
- Provence Alpes-Côte d’Azur : Antibes, Saint Raphaël.
- Corse : Ile Rousse, Porto-Vecchio.