Tout savoir sur le recrutement sans CV

Le CV est-il devenu ringard ? Il paraît, en tous cas, de moins en moins essentiel dans les procédures de recrutement. Pourquoi ? Comment ? On vous explique tout !

Remettre l’humain au cœur du recrutement

Face à la pénurie de talents dans plusieurs secteurs, les employeurs n’hésitent plus à se passer du CV dans leurs procédures de recrutement. Cela leur permet d’élargir les profils recherchés et de rencontrer des candidats qu’ils n’auraient peut-être pas retenus avec une sélection sur CV.

En procédant ainsi, les recruteurs cherchent avant tout des personnes disposant des savoir-être requis pour le poste à pourvoir. Ils abandonnent une logique où l’on s’appuie essentiellement sur les diplômes et l’expérience, pour en adopter une autre privilégiant les aptitudes et les compétences. Il vous suffira d’être capable d’accomplir certaines tâches bien précises, ou de faire preuve d’une habilité particulière dans leur exécution, pour susciter l’intérêt et – dans le meilleur des cas – l’avis favorable de l’employeur.

Si vous êtes en recherche d’emploi mais que vous n’avez ni qualification ni formation, le recrutement sans CV est une véritable opportunité : il vous permet de postuler à un emploi qui vous plaît, sans être évalué sur votre parcours académique ou vos expériences passées, ni sur votre adresse ou votre situation de vie. Ce sont votre motivation et vos aptitudes qui vont compter avant tout.

Mise en situation et simulation

Ce type de recrutement peut prendre plusieurs formes. La plupart du temps, la première étape consiste à remplir un questionnaire qui permet de cerner vos aptitudes et qualités personnelles, ainsi que les compétences techniques et comportementales que vous avez développées lors d’expériences professionnelles ou personnelles. Si votre profil correspond au poste à pourvoir, vous serez sélectionné pour un entretien avec le recruteur.

De nombreux employeurs organisent également des mises en situation qui permettent de savoir si vous disposez des savoir-faire et savoir-être requis pour le poste. De plus en plus d’entreprises participent aussi à des jobs dating ou des évènements ludiques, sans qu’un CV ne soit requis. C’est le cas notamment de l’opération « Du stade vers l’emploi » qui permet aux employeurs de recruter des candidats en se basant sur leur savoir-être, mis en valeur par le biais d’une pratique sportive.

Par ailleurs, Pôle emploi a développé sa propre méthode de recrutement par simulation, permettant ainsi de sélectionner des candidats avec des aptitudes précises pour certains métiers et secteurs : aide à domicile, réceptionniste, nettoyeur de locaux, aide de cuisine, serveur, caissier, facteur, ouvrier du bâtiment, agent de logistique, chauffeur-livreur, soudeur, télé conseiller, vendeur…

Vos aptitudes avant tout !

Comment vous préparer au mieux à un recrutement sans CV ? Vous l’aurez compris, ce genre de recrutement mise avant tout sur les soft skills, les savoir-être, pour sélectionner les candidats. Ainsi, vous pouvez commencer par établir la liste de vos qualités et compétences, cela vous aidera à cerner votre profil. Essayez d’être le plus exhaustif possible, entre vos aptitudes innées et acquises lors de vos expériences personnelles ou professionnelles, sans oublier vos qualités naturelles. Pensez également à vos passions, aux métiers qui vous attirent et n’hésitez pas à postuler si vous croisez une offre sans CV qui vous convient.

Enfin, sachez que même si vous êtes sélectionné sans CV, vous devrez passer par l’étape clé de l’entretien avec un recruteur ou un manager de l’entreprise. Il est donc important de se préparer à cet entretien. Pour cela, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi. Pour le reste, ayez confiance en vous, et soyez vous-même ! C’est cela que les employeurs veulent découvrir avant tout.

« Maintenant » Vous valez plus qu’un CV !

Le saviez-vous ? Pôle emploi a développé le service « Maintenant », une plateforme qui met directement en relation recruteurs et candidats, sans passer par un CV. Cet outil se concentre avant tout sur les savoir-être et les savoir-faire. Une fois votre profil complété sur le site, vous recevrez un mail de confirmation d’inscription. Si un poste correspond à votre profil, vous recevrez un mail avec les qualités recherchées par le recruteur et ses coordonnées pour pouvoir le contacter directement. Un moyen idéal pour trouver rapidement un emploi, sans CV !Ce service est aussi disponible sur l’Emploi Store.