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Services à la personne

Garde d'enfants à domicile

Cette profession consiste à s’occuper d’enfants tout en veillant à leur bien-être, à leur alimentation, à leur hygiène et à leur sécurité.

Les tâches sont nombreuses : aide au devoirs, effectuer la toilette, aide à la prise des repas, proposer à l'enfant des activités d'éveil, des activités ludo-éducatifs, participer à l’apprentissage de la propreté, promendaes etc. Il est également tenu à la personne exerçant l'activité d'assurer un compte-rendu de la journée aux parents.

Garde simple ou garde partagée ?

  • Garde simple : elle concerne le (ou les) enfant(s) d'une seule famille.
  • Garde partagée entre deux familles : elle concerne les enfants de deux familles. La garde partagée permet à deux familles de faire garder leurs enfants alternativement dans un domicile et dans l’autre. Ce fonctionnement permet d’alléger le coût de la garde.

Garde d'enfants à domicile et assistante maternelle : les différences

Garde d'enfants à domicileAssistante maternelle
Lieu de travail

Elle exerce au domicile de son employeur.

Elle exerce à son propre domicile, dans une crèche collective ou une autre structure (Relais Assistants Maternels, etc.).

Agrément

Elle ne dispose pas d'agrément.

Elle dispose d'un agrément délivré par le Conseil Général de son département.

Environnement juridique

Elle relève de la

convention collective nationale des salariés du particulier-employeur

Elle relève de la

convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur

Les autres modes de garde

  • Lorsque les parents doivent s'absenter pour une courte durée, ils peuvent faire appel à un(e) baby-sitter.
  • Les parents peuvent également faire appel à un jeune au pair : le contrat d’employé au pair permet à des étrangers, majoritairement des filles, entre 18 et 30 ans, de venir dans une famille française pour une durée d’un an. Le jeune suit généralement des cours de français dans une école ou une université française. L'employeur lui offre gîte et couvert, argent de poche et titres de transport. Un contrat doit être signé (stagiaire aide-familial étranger), précisant les tâches à caractère familial ou ménager à accomplir : garde d'enfants, petits travaux ménagers, etc.

Les qualités indispensables

  • être motivé et dynamique
  • se montrer patient et aussi ferme. Il ne faut pas brusquer l’enfant, mais le laisser se développer à son rythme en respectant les principes éducatifs des parents
  • être organisé en cas de garde de plusieurs enfants
  • être responsable, autonome, réactif et faire preuve d’initiative. Par exemple prendre un rendez-vous médical pour l'enfant en cas de besoin, avec accord des parents.

Les conditions pour exercer

Le métier s'exerce au domicile

  • il implique une station debout prolongée, de nombreux déplacement.
  • les horaires sont réguliers, mais peuvent être décalés (avant ou après la classe, gardes par roulements) ou s'étendre aux fins de semaine.
  • Le rythme journalier s'adapte aux besoins des enfants (heures des repas, du repos...).
  • L'activité nécessite de respecter des normes de sécurité (mettre hors de portée : produits, sources de chaleur...).

Ni diplôme, ni agrément requis pour exercer

Une expérience professionnelle dans la garde d'enfants est toutefois fortement conseillée et diplôme dans le domaine éducatif ou dans le domaine de l'aide sociale et familiale constitue un atout (CAP petite enfance, CQP garde d'enfants, titre assistante de vie aux familles, un module dédié à la garde d'enfants, par exemple).

À savoir : pour exercer auprès d'enfants de plus trois ans, disposer d'un BAFA est également un plus.

Pour postuler

Comment chercher ? 

  • Passez des petites annonces dans les journaux gratuits.
  • N’hésitez pas à poser des annonces dans des lieux très fréquentés (près des écoles par exemple) et dans les commerces de votre quartier (boulangerie, boucherie, supermarché, épicerie, bureau de tabac).
  • Parlez-en autour de vous (voisins, commerçants de votre quartier, famille, amis).
  • Sur internet : sites spécialisés dans la garde d'enfants, sites proposant des services à la personne.
  • Via des annonces de particuliers.

Avec l'accord de vos anciens employeurs, vous pouvez préciser dans vos annonces que vous avez des références et que vous pouvez les transmettre sur demande.

Penser aux organismes agréés

Vous pouvez être embauchée par un particulier (particulier-employeur), mais vous pouvez également être recrutée par un mandataire. L’organisme mandataire se charge du recrutement et des formalités administratives pour le compte du particulier, mais n’est pas votre employeur : c’est le particulier.

Vous pouvez également exercer pour un prestataire de service agréé (associations, entreprises, établissements publics…). L’organisme, qui est votre employeur, met vos services à la disposition du client.

Ces organismes doivent disposer d’un agrément spécifique de l’Etat :

  • agrément qualité obligatoire pour les enfants de moins de 3 ans.
  • agrément simple pour les enfants de plus de 3 ans.

N'hésitez pas à postuler auprès de ces organismes, vous multiplierez vos chances de trouver des enfants à garder. Certains parents préfèrent y avoir recours pour éviter les recherches fastidieuses ou éviter de gérer les démarches administratives.

À consulter : les offres d'emploi

Droits et démarches

Le futur employeur doit établir un contrat de travail, en indiquant notamment :

  • le ou les enfants à garder, leur(s) âge(s)
  • le lieu de travail
  • les différentes missions
  • les horaires de travail hebdomadaire (nombre d'heures de travail effectif, les jours travaillés)
  • la rémunération, la date de paiement de la rémunération
  • les indemnités kilométriques, les prestations en nature (nourriture)
  • le délai de prévenance pour fixer les congés

Déclaration et couverture sociale :

Le salarié dépend de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.  L'employeur déclare les salaires sur le site Pajemploi. Le centre national Pajemploi se charge d'adresser chaque mois les bulletins de paie.

L'employeur doit déclarer votre rémunération au centre national Pajemploi. En étant déclarée, l'employé bénéficie d’une couverture sociale : assurance maladie (indemnités journalières et complémentaires), congés maternité, accident du travail, allocations chômage en fin de contrat et droits pour la retraite.

En cas de garde partagée, chaque famille doit séparément :

  • établir un contrat de travail,
  • adhérer la Pajemploi,
  • et faire la déclaration tous les mois

 

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