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Préparer votre candidature

Les 3 types de compétences à valoriser lors de votre candidature

Vous avez acquis au fil du temps de nombreuses compétences : des savoirs, des savoir-faire et des qualités professionnelles. Zoom sur ces compétences à valoriser dans votre CV et lors d’un entretien.

Vos savoirs

Vos savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises pendant votre parcours scolaire et lors de vos différentes expériences professionnelles.

De fait, ces savoirs peuvent être très variés : il peut s’agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre votre activité professionnelle, les langues étrangères, les langages informatiques, etc.

Vos savoir-faire

Les savoir-faire sont vos connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d’un poste, d’un marché ou d’un produit spécifique. Vous pouvez exprimer ces compétences avec un verbe d’action :

  • sélectionner et doser les ingrédients (boulanger),
  • établir des déclarations fiscales (comptable),
  • conseiller un client (agent immobilier),
  • alimenter une machine industrielle en matière ou produit (manutentionnaire),
  • monter un échafaudage (peintre en bâtiment),
  • utiliser un logiciel de retouche photo (graphiste),
  • etc.

En clair, il s’agit de votre aptitude à travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels liés à votre activité professionnelle. Vous pouvez consulter la liste détaillée des compétences à maîtriser dans les fiches métiers Pôle emploi.

→ CV : des exemples pour présenter votre rubrique compétences

Vos qualités professionnelles

Vos qualités professionnelles (ou « savoir-être ») représentent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel.

Les qualités professionnelles sont devenues aujourd’hui très importantes pour les recruteurs, et leur prise en compte s’est généralisée dans toutes les étapes du recrutement. Il est donc primordial pour vous de les identifier et de les valoriser dans votre candidature.
Pour vous y aider, Pôle emploi a répertorié ces qualités professionnelles dans une liste de 14 items dont vous pouvez vous inspirer. De nombreux employeurs s’inspirent également de cette même liste dans leurs critères de recherche des candidats. L’occasion pour vous d’adopter un langage commun avec les recruteurs.

N’hésitez donc pas à faire connaître votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation ou bien encore votre capacité à travailler en équipe. Lors d'un entretien d'embauche, pensez à illustrer leur mise en oeuvre par des exemples.
Bon à savoir : au moment d’identifier vos qualités professionnelles, ayez en tête que chacune d’entre elle s’applique dans une situation professionnelle particulière et peut très bien ne pas s’appliquer à toutes les situations professionnelles ou à tous les moments de votre vie.

→ Au fait, c’est quoi le savoir-être ?

14 qualités professionnelles à valoriser dans votre candidature

  • Capacité d’adaptation
  • Gestion du stress
  • Travail en équipe
  • Capacité à fédérer
  • Sens de la communication
  • Autonomie
  • Capacité de décision
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Force de proposition
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Prise de recul
  • Réactivité
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