ALLÉGEZ LE COÛT DE VOTRE EMBAUCHE ET INTÉGREZ DE NOUVELLES COMPÉTENCES

Dispositif destiné à favoriser l’embauche de personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), les emplois francs vous permettent de bénéficier d’une aide financière conséquente.

Avec les emplois francs, intégrez de nouvelles com

A QUI S’ADRESSE LA MESURE ?

  • Toutes les entreprises et associations France entière.
  • Les demandeurs d’emploi, les adhérents à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou les jeunes suivis par une mission locale non inscrits comme demandeur d'emploi, résidant dans un des quartiers prioritaires de la politique de la ville dits QPV.

QUEL EST LE MONTANT DE L'AIDE ?

 Le montant de l’aide s’élève, pour un temps plein, à :

  • 5 000 euros par an dans la limite de 3 ans pour une embauche en CDI ;
  • 2 500 euros par an dans la limite de 2 ans maximum pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois.

Ces montants sont réévalués en fonction du temps de travail (temps plein / temps partiel) et de la durée du contrat.

L’aide n’est pas due: 

  • Pour les périodes d'absence du salarié qui n'ont pas donné lieu au maintien de la rémunération par l'employeur;
  • Pour les périodes au cours desquelles le salarié est placé en position d’activité partielle, ou en position d’activité réduite pour le maintien en emploi.

Lorsque le CDD est renouvelé pour une durée d’au moins 6 mois, le versement de l'aide se poursuit dans la limite totale de 2 ans. Lorsque le CDD est suivi d’un CDI, le versement de l'aide se poursuit dans la limite totale de 3 ans et est revalorisé à compter de la date d'exécution du CDI.


A NOTER
Cette aide est cumulable avec les exonérations de droit commun et les aides financières mobilisables dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, à l'exception exceptionnelle prévue par la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR POUR EN BÉNÉFICIER?

Pour prétendre à l’aide, vous devez impérativement remplir trois conditions :

  • Embaucher un demandeur d’emploi ou adhérent CSP ou un jeune suivi par une mission locale non inscrit comme demandeur d'emploi quel que soit son âge, niveau de qualification ou ancienneté d’inscription, résidant, au moment de la signature du contrat, dans un quartier prioritaire de la ville (QPV) ;
  • Embaucher cette personne en CDI ou en CDD de plus de 6 mois entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2021, quel que soit le salaire ou la durée de travail hebdomadaire proposés. Elle ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date d’embauche ;
  • Etre une entreprise ou une association à jour de ses cotisations URSSAF et sans procédure collective en cours.

QUELLE PROCÉDURE SUIVRE POUR EN BÉNÉFICIER?

Dans un délai maximal de trois mois suivant la date de signature du contrat de travail, vous devez effectuer votre demande d’aide en utilisant le formulaire Cerfa à télécharger sur le site du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.

Une fois ce formulaire rempli, retournez-le à Pôle emploi Services accompagné des pièces justificatives suivantes, à demander à la personne que vous souhaitez embaucher :

  • Une attestation d’éligibilité "Emplois francs" délivrée par Pôle emploi ou la mission locale datant de moins de 2 mois ;
  • Un justificatif de domicile datant de moins de 3 mois.

COMMENT L'AIDE EST ELLE VERSÉE?

L’aide vous est versée par Pôle emploi, chaque semestre, après transmission des justificatifs de présence du salarié.

QUELLES SONT LES DISPOSITIONS DÉROGATOIRES?

  • Pour l'embauche de résidents à La Réunion
A titre expérimental entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2022, sur le territoire de La Réunion, en plus des publics précités, sont également éligibles à l'aide emploi franc les personnes sorties depuis moins de 3 mois de l’un des dispositifs d’insertion dont la liste est fixée par arrêté préfectoral, sans condition d’inscription à Pôle emploi, ni de résidence dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.

A titre d’exemple, les dispositifs visés sont (liste susceptible d’évoluer) :
  • La garantie jeune ;
  • L’accompagnement global mis en œuvre par Pôle emploi ;
  • Les parcours au sein d'une structure de l'insertion par l'activité économique, d'une entreprise adaptée, d’un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, d'une école de la deuxième chance, du régiment du Service Militaire Adapté ou de l'Académie des Dalons, ou d'une structure lauréate de l’appel à projet « 100% inclusion – La fabrique de la remobilisation ».
  • Les parcours d’insertion en faveur des travailleurs handicapés, notamment ceux qui ont bénéficié de formations qualifiantes, diplômantes ou certifiantes ou de contrats en alternance, le contrat Gadiamb ou le contrat Boussole.
L’attestation d’éligibilité est remise à la personne par la structure en charge de la mise en œuvre du parcours.
  • Pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans
Le montant de l’aide est revalorisé pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en emploi franc, entre le 15 octobre 2020 et le 31 mars 2021.
Son montant, pour un temps plein, est de :
  • 7 000 € pour un CDI, la première année, puis 5 000 € par an pendant les deux années suivantes ;
  • 5 500 € pour un CDD, la première année, puis 2 500 € l'année suivante (le CDD doit être d'au moins 6 mois).