L’aide "Emplois francs" : une opportunité à saisir !

Déjà plus de 4 000 demandes d’aides "Emplois francs" acceptées depuis la mise en place expérimentale du dispositif. Cette aide de l’État prend son envol. Découvrez les conditions d’accès à l’aide ainsi que des conseils pour attirer vous aussi les candidats éligibles.

Comment en bénéficier ?

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L’aide à l’embauche "Emplois francs" est attribuée à toute entreprise – quelle que soit sa localisation - qui recrute, en CDI ou en CDD de 6 mois minimum, un demandeur d’emploi ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale non-inscrit en tant que demandeur d'emploi, résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).

Pour un contrat en CDI à temps plein, le montant de l’aide est de 5 000 euros par an pendant 3 ans.
Pour un contrat en CDD et/ou un contrat à temps partiel, le montant de l’aide est proratisé en fonction de la durée du contrat et/ou du temps de travail.

La personne que vous voulez recruter doit résider, au moment de la signature du contrat, dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) du territoire national.

Pour en savoir plus sur le dispositif "Emplois francs", téléchargez le dépliant "Emplois francs pour les employeurs".

A titre expérimentale, des dispositions dérogatoires sur le territoire de La Réunion pour l’embauche des résidents sont prévues pour une durée de trois ans. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter votre conseiller entreprise ou le 39 95 (service gratuit + prix appel).

Rédaction de l’offre : attirez les candidats éligibles "Emplois francs"

Si vous souhaitez favoriser les candidatures de candidats éligibles (demandeurs d’emploi résidant dans les QPV éligibles), vous pouvez rajouter une mention dans votre offre d’emploi telle que : « Dans le cadre du dispositif expérimental "Emplois francs", à compétences égales, priorité aux candidatures des demandeurs d’emploi qui résident dans les quartiers éligibles fixés par l’arrêté du 22/03/2019. ».

Attention : cela ne vous autorise pas cependant à écarter d’emblée les candidatures des candidats non-éligibles. Les candidatures répondant aux qualifications requises doivent être examinées. C’est au moment de la sélection définitive que vous pourrez privilégier, à compétences et qualifications équivalentes, la candidature d’un candidat vous ouvrant l’éligibilité au dispositif "Emplois francs".

Vérifiez l’éligibilité du lieu de résidence du demandeur d’emploi

Vérifiez que l’adresse de la personne que vous souhaitez embaucher se trouve dans l’un des quartiers éligibles aux Emplois francs. Pour cela, il vous suffit de renseigner son adresse sur ce site : https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville
NB : c'est la mention "l'adresse recherchée est éligible aux Emplois francs" qui seule atteste l'éligibilité. La mention "l’adresse recherchée est située dans le quartier prioritaire (...)" ne suffit pas.

Accompagnez la mobilité résidentielle de vos candidats

L’aide à l’embauche "Emplois francs" est subordonnée à l’adresse de résidence du candidat mais pas à celle de l’entreprise. S’il n’y a pas de zones QPV éligibles au dispositif dans votre bassin d’emploi, rien ne vous empêche d’attirer des candidats issus d’autres régions en les accompagnant dans leur projet de mobilité résidentielle.

À noter : Les conditions d’éligibilité (statut de demandeur d’emploi, résidence en QPV éligible) sont appréciées à la date de signature du contrat de travail ; par conséquent, le déménagement de la personne au cours de son contrat n’a pas d’impact sur le bénéfice de l’aide.

Lors de vos premiers contacts avec les candidats, il peut être utile de les informer sur les aides mises à leur disposition :

  • l’aide à la mobilité de Pôle emploi : déployée pour les demandeurs d’emploi peu ou pas indemnisés au titre d’une allocation chômage, cette aide à la mobilité prend en charge leur frais de déplacement, d’hébergement et de repas durant le 1er mois de leur reprise d’emploi (en savoir plus).
  • l’accompagnement du groupe Action Logement, sous la forme d’aides financières, de subventions ou de prêts préférentiels (en savoir plus).

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