Des conseils pour réussir vos recrutements

Plusieurs entreprises, un seul employé et un seul contrat. Les groupements d’employeurs permettent à des entreprises de s’associer pour embaucher collectivement un même salarié qu’elles n’auraient pas les moyens de recruter seules.

Vous déposez une offre d’emploi en ligne et vous vous demandez quel salaire mentionner ? S’il est un élément fort de l’appréciation de l’offre par le candidat, le salaire est soumis à des obligations légales. Comment le déterminer ? Éléments de réponse.

Vous souhaitez recruter dans le cadre de votre développement à l’export ? Vous avez besoin de renfort pour vos projets liés à l’internationalisation de votre entreprise : prospection commerciale, étude de marché, support aux équipes locales, accompagnement d’un chantier ? Découvrez les solutions qui s’offrent à vous.

C’est un fait ! 65%* des candidats déclarent moins apprécier une entreprise après y avoir postulé ! En cause, l’absence de réponse du recruteur suite à leur candidature ou la formule employée. Parce que répondre est un enjeu de taille pour une entreprise, deux professionnels nous livrent leurs bonnes pratiques.

L’offre d’emploi classique ne suffit plus. Pour recruter, il est parfois nécessaire d'utiliser des méthodes et des médias différents. Un peu d'imagination et peu de moyens suffisent. Voici quelques idées. Face aux phénomènes de pénurie de candidats dans certains métiers - Technico-commerciaux (commerce de gros et e-commerce), développeurs web, techniciens et ingénieurs dans l'industrie (automobile et aéronautique), etc. - ou pour faciliter un processus de recrutement trop long et aléatoire, les entreprises renouvellent leurs méthodes.

Pôle emploi déploie une vaste opération nationale destinée à répondre rapidement aux difficultés de recrutement que vous pouvez rencontrer. Rapprochez-vous de votre agence et participez aux nombreux événements pour faire découvrir vos métiers et recruter vos futurs salariés.