Recruter quelqu’un qui vient d’être formé, ça marche

En 2016, 48 900 recrutements ont été accompagnés par une formation préalable à l’embauche. Et ça marche : 90 % des salariés formés avant recrutement sont en emploi 6 mois après et sont satisfaits de l’emploi retrouvé.

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Comment former avant l’embauche ?

Pour fiabiliser certains recrutements, les entreprises peuvent bénéficier de 2 types d’aides à la formation préalables à l’embauche :

  • l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR),
  • la Préparation opérationnelle à l’emploi individiduelle (POEI).

Ces formations de 400 heures maximum, co-financées par Pôle emploi, permettent à de futurs salariés n’ayant pas toutes les compétences nécessaires à l’exercice de leur future activité de les acquérir avant leur prise de poste.

Tableau comparatif POE AFPR
Tableau comparatif : POEIAFPR

 Formation 

 Jusqu’à 400 heures avant la prise de poste

Jusqu’à 400 heures avant la prise de poste 

 Contrats concernés 

- CDI
- CDD > 12 mois

- CDD entre 6 et 12 mois
- Contrat de professionnalisation
- Contrat de travail temporaire > 6 mois

Un recrutement sur-mesure pour les entreprises

Pour rendre plus efficaces vos recrutements, ces dispositifs de formation avant embauche prennent en charge une partie du coût d’adaptation du futur salarié à son nouveau poste. Cela permet d’assimiler les connaissances spécifiques qui lui manquent (logiciel, matériel, machine…).

Ces dispositifs se révèlent particulièrement utiles et efficaces lorsque vous rencontrez des difficultés à recruter. Vous pouvez alors faire confiance à un candidat qui n’a peut-être pas toutes les compétences techniques, mais chez qui vous identifiez un potentiel et une réelle motivation à rejoindre votre équipe. Un moyen de dynamiser votre entreprise avec des profils souvent plus diversifiés.

Et ça marche :

  • 84 % des futurs salariés passés par une formation préalable à l’embauche (AFPR ou POEI) sont toujours en emploi 6 mois plus tard,
  • 90 % des demandeurs d’emploi ayant retrouvé un emploi sont satisfaits de leur emploi.

Source : Pôle emploi, Statistiques et indicateurs, 16 décembre 2016 - N°16.050

Un employé satisfait, c’est justement un employé motivé et plus performant pour votre entreprise. Bref, la formation avant l’embauche est un atout gagnant-gagnant pour votre entreprise et votre (futur) salarié.

AFPR et POEI : mode d’emploi en 6 étapes

La mise en place de l’APFR et de la POEI est simple et entièrement prise en charge par Pôle emploi. Contactez votre agence : les formalités et le plan de formation seront gérés avec votre conseiller.

1.  Dépôt d’une offre et recherche de candidats.
2.  Identification des besoins de formation du candidat retenu.
3.  Élaboration du plan de formation (objectifs, lieu, modalités pratiques…).
4.  Signature d’une convention avec Pôle emploi.
5.  Désignation du tuteur référent dans votre entreprise.
6.  Réalisation d’un bilan de fin de formation et signature du contrat de travail.