L'immersion professionnelle : un levier encore méconnu
Depuis plusieurs années, Pôle emploi propose aux recruteurs d'accueillir des demandeurs d’emploi dans le cadre d’immersions professionnelles. L’objectif ? Permettre aux deux parties impliquées de se projeter concrètement dans l’avenir via une mise en situation pratique. Malgré ses nombreux avantages, elle est un levier encore peu connu pour attirer de nouveaux candidats. Ses atouts sont pourtant nombreux : mettre en lumière les métiers et les savoir-faire d’une équipe, redéfinir les compétences et les besoins attendus sur un poste à travers l’expérience-candidat, voire même déceler de nouveaux arguments pour les futures offres d’emploi. Bref, une vraie aubaine pour renforcer l’attractivité !
Le principal atout du dispositif, totalement gratuit, est une mise en situation de travail réel, qui offre la possibilité à vos salariés de valoriser leurs compétences auprès des candidats intéressés à travailler dans votre secteur. Libre et agile, le dispositif de l’immersion combine différentes phases : visite de l'entreprise, rencontres avec des salariés, observations sur le poste de travail.
Élargir le champ de son recrutement
Vous n’êtes pas sans le savoir : le processus de recrutement souffre parfois d’un fonctionnement traditionnel. L’immersion permet de pallier ce problème, en faisant notamment confiance à des profils de candidats qui sortent du cadre classique du marché de l’emploi. Ces profils atypiques, qui ne seraient potentiellement jamais parvenus jusqu’à l’entreprise, permettent d’agrandir le vivier de recrutements de candidats potentiels pour de futures embauches… Un processus gagnant-gagnant ! Mieux encore, le recours à l’immersion dans une perspective d’embauche future assure de recruter des candidats qui s'adapteront rapidement à votre environnement.
Conjugué à la participation aux événements #TousMobilisés organisés par Pôle emploi, votre entreprise gagne en visibilité dans son bassin d’emploi.
« Dispositif libre et agile, l’immersion peut prendre différentes formes : des stages, des journées portes ouvertes, des missions en entreprise, des rencontres avec les salariés ou bien des observations de poste. »
Comment faire ?
Tout d’abord, informez le public que votre entreprise est ouverte aux immersions professionnelles. Bonne nouvelle, le processus est très simple : il vous suffit de référencer votre entreprise et de renseigner vos informations sur une plateforme dédiée : https://immersion-facile.beta.gouv.fr/accueil-entreprises !
En ligne, vous pouvez aussi saisir la convention qui couvre la présence du candidat pendant la période d’immersion.
