Le CEJ, un tremplin pour les jeunes, une opportunité pour votre entreprise !

Complétant le plan « 1 jeune 1 solution », le Contrat d’Engagement Jeune accompagne les jeunes sans emploi ni formation. Une opportunité pour les entreprises pour faire découvrir leurs métiers ou embaucher !

Lien vers Le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) (nouvelle fenêtre)

Le plan « 1 jeune 1 solution » est un succès : 4 millions de jeunes ont déjà bénéficié d’une de ses solutions et le taux de chômage des jeunes a atteint son plus bas niveau depuis plus de 40 ans.
C’est pourquoi, le Gouvernement complète son dispositif avec le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ). Depuis le 1er mars 2022, les moins de 26 ans volontaires, sans formation ni emploi, bénéficient d’un programme d’accompagnement de 15 à 20 heures par semaine minimum.
Ils participent à des ateliers d’aide à la recherche d’emploi, à des visites d’entreprise, et peuvent bénéficier d’une formation, voire d’une formation avant embauche (AFPR-POE I), ...
Le jeune est accompagné par un conseiller de sa Mission locale ou de Pôle emploi, son référent tout au long du parcours.

Votre entreprise s’engage pour nos Jeunes !

Côté entreprise, le CEJ est l'occasion de faire découvrir vos métiers et vos besoins de recrutement à de nouveaux profils, et constitue une opportunité de faire face aux difficultés de recrutement en vous ouvrant à de nouveaux profils. Des services existent : pour rencontrer des jeunes, vous pouvez notamment participer à un événement #TousMobilisés organisé régulièrement par votre agence Pôle emploi. Une immersion professionnelle au sein de votre entreprise, vous aide, par ailleurs, à évaluer un futur employé en situation ou à faire découvrir vos métiers.

Cet engagement en faveur des jeunes s'inscrit parfaitement dans la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et renforce votre stratégie de marque employeur.

Enfin, votre entreprise peut bénéficier d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 8 000 euros pour le recrutement d'un jeune en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. L'alternance bat des records : en 2021, le nombre de contrats d’apprentissage a dépassé le seuil des 700 000. Profitant d'une image revalorisée, ce mode de formation se développe dans tous les types d’entreprises et tout particulièrement dans les sociétés de moins de 50 salariés.

Magali Amrani, directrice de l’entreprise d’aide à domicile Au Pays Des Vermeilles, se félicite de ses recrutements :

« Les jeunes apportent du dynamisme à notre entreprise, notamment sur nos métiers d’accompagnement de personnes âgées. Ils facilitent le dialogue entre les générations. Nous souhaitons aussi donner un coup de pouce aux jeunes en leur permettant de stabiliser leur parcours professionnel. Un emploi durable et des salaires réguliers leur permettent d’avancer sereinement dans la vie. Aussi, avec un système de tutorat, nous sécurisons leur projet en les accueillant dans notre entreprise lors d’immersion professionnelle. Nous les formons via des dispositifs comme l’AFPR et la POEI, et facilitons leur intégration et leur fidélisation dans l’entreprise.
Les équipes de Pôle emploi nous accompagnent dans le sourcing. Elles connaissent nos besoins et favorisent l’adéquation entre les candidats et les savoir-être que nous recherchons. Au niveau local, des réunions d’informations collectives et des évènements #Tousmobilisés permettent aussi à nos recruteurs de rencontrer directement nos candidats. En tant que référente départementale de la Fédération du Service aux Particuliers (FESP), j’invite régulièrement les entreprises adhérentes à mobiliser les outils de Pôle emploi. »

Découvrez d’autres aides financières pour vous aider à recruter un jeune. Votre conseiller Pôle emploi peut vous renseigner et vous accompagner.

Pour vous engager en faveur de l’emploi des jeunes, contactez votre conseiller depuis votre espace recruteur Pôle emploi ou en appelant le 3995 !

Pour en savoir plus sur le CEJ