Salariés seniors : capitaliser sur l’expertise
Les chefs d’entreprises, ceux de l’artisanat en tête, reconnaissent le rôle déterminant joué par leurs salariés seniors.
Experts, formateurs et gardiens des savoirs et savoir-faire de l’entreprise, les seniors multiplient en effet les rôles dans les TPE-PME. Leur expérience et leur maturité représentent autant d’atouts pour en faire des référents naturels de la transmission des compétences en direction des plus jeunes.
Transmission des savoirs : un facteur de performance
Le transfert des savoirs et savoir-faire répond au risque de perdre une compétence en cas de changement de poste ou de départ en retraite. Il permet ainsi de conserver une expertise rare détenue par une seule personne. Il permet également de développer la polyvalence professionnelle de vos salariés. Il est enfin incontournable dans le cadre d’une transmission d’entreprise.
Plusieurs modes de transfert sont à votre disposition pour mobiliser vos salariés seniors autour de cette démarche, ou vous-même, si vous êtes patron d’une petite structure :
- les formations en alternance avec le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation pour former les jeunes ou moins jeunes.
- le tutorat, le parrainage ou le mentorat, notamment lors de l’accueil et l’intégration de nouveaux embauchés, pour les aider à acquérir la pratique professionnelle.
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