L'insertion par l'activité économique (IAE)

L’I.A.E. s’adresse aux personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés professionnelles et sociales particulières ne leur permettant pas d’accéder à l’emploi dans les conditions habituelles du marché du travail : par exemple demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes sans qualification, travailleurs handicapés,allocataires rSa, minima sociaux…

L'insertion par l'activité économique (IAE)

Qu’est ce que l’I.A.E. ?

  • Une étape dans votre parcours de retour vers l’emploi
  • Un contrat de travail et un accompagnement personnalisé au sein d’une entreprise
  • Un agrément délivré par Pôle emploi pour 24 mois, qui valide votre entrée dans un parcours I.A.E. 

L’I.A.E., quels objectifs ?

  • Développer votre expérience, votre autonomie, et vos compétences professionnelles
  • Mettre en oeuvre avec vous des actions sociales, de formation et d’accompagnement vers l’emploi
  • Accéder à un emploi hors I.A.E.

Exemples d’activités et de structures des S.I.A.E. en Auvergne-Rhône-Alpes

  • Activités
    Bâtiment - Industrie - Recyclage - Restauration - Services à la personne -Espaces verts...
  • Structures d’Insertion par l’Activité Économique (S.I.A.E.)
    - AI (Associations Intermédiaires) : mise à disposition auprès de particulier ou d’entreprise (ex : Service à la personne, entretien gardiennage d’immeuble HLM…)
    - EI (Entreprises d’Insertion) : entreprise de production ou de service auprès de clients industriels ou particuliers (ex : rénovation et vente de produits électroménagers)
    - ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion) : services rendus à la population ou à un territoire (ex :entretien de chemins de randonnée)
    - ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Intérim d’insertion) : mission intérimaire auprès d’entreprises du bâtiment, de l’industrie …

Comment être orienté-e vers l’I.A.E ?

  •  Etape 1
    Faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle avec votre conseiller-ère Pôle emploi, Mission Locale ou Cap emploi qui validera votre orientation vers le dispositif I.A.E. auregard des critères d’éligibilité
  • Etape 2
    Prendre contact avec une structure I.A.E. susceptible de vous embaucher :
    - Remise de coordonnées d’une ou plusieurs structures I.A.E.
    - et/ou proposition d’offres d’emploi
    - et/ou invitation à une réunion d’information collective de pré-recrutement
  • Etape 3
    Vous débutez votre contrat de travail et votre parcours d’insertion vers l’emploi pour une durée maximale de 24 mois.
    Durant ces 24 mois vous avez la possibilité de travailler dans plusieurs structures I.A.E.
    Si vous êtes embauché-e par une structure I.A.E., il vous sera remis un agrément, valable pour travailler dans différentes structures I.A.E.

Les droits et devoirs des Salarié-es de l’I.A.E

  • Pour le contrat de travail
    - Respecter les engagements liés au contrat de travail
    - Respecter le règlement intérieur de la structure (règles de fonctionnement, horaires, consignes, sécurité…)
  • Pour l’accompagnement
    - Adhérer à la proposition d’accompagnement et vous investir dans les étapes de votre parcours d’insertion
    - Réaliser des points réguliers avec votre chargé-ée d’insertion professionnelle au sein de la structure I.A.E. en lien avec votre référent-e Pôle emploi, Mission Locale ou Cap emploi
  • Avec Pôle emploi
    Rester inscrit-e comme demandeur d’emploi et actualiser chaque mois votre situation sur pôle-emploi.fr :
    - Déclarer vos heures de travail
    - Cocher la case « je suis toujours à la recherche d’un emploi »

BON A SAVOIR


Dans le cadre de votre parcours I.A.E., rester inscrit-e  comme demandeur d’emploi vous permet de bénéficier de l’offre de services de Pôle emploi :
  • Des ateliers : réaliser un CV, organiser sa recherche d’emploi, répondre à une offre d’emploi, etc.
  • Des aides à la mobilité pour faciliter votre recherche (bon de transport, etc.).
  • Des formations d’adaptation aux postes de travail (AFPR, POE) hors des structures I.A.E.
  • L’accès à la méthode de recrutement par simulation pour être recruté-e à partir de ses compétences.
  • Des outils de validation de projet professionnel