Recruter autrement

Mise en œuvre par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet de recruter sur le double critère des habiletés et de la motivation. Cette méthode facilite les recrutements sur tous types de postes, tous les secteurs d’activité et toute taille d’entreprise.

Témoignages sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

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Quels avantages pour votre entreprise ?

  • Changer et innover dans ses pratiques et procédures de recrutement
  • Diversifier et élargir le type de profils et le mode de sourcing des candidats
  • Recevoir, pour un entretien basé sur la motivation, des personnes qui connaissent votre entreprise et vos postes, et dont les habiletés ont été évaluées
  • Gagner du temps sur la présélection et recevoir un nombre restreint de candidats en entretien d’embauche (1 à 2 par poste à pourvoir)

La Mrs, qu'est-ce que c'est ?

  • Une réponse personnalisée à vos besoins
  • Un processus co-construit avec l’entreprise
  • Une méthode objective, efficace, centrée sur les exigences du poste de travail

Comment recruter par simulation ?

Suite à un diagnostic de pertinence avec un expert MRS Pôle emploi,  votre recrutement suit différentes étapes :

  • Analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises
  • Création ou adaptation d’exercices recréant par analogie les situations de travail réelles
  • Réunion d’information collective avec présentation du poste par votre entreprise (vidéo, témoignage de salariés, …)
  • Evaluation des candidats par le biais des exercices
  • Présentation des candidats ayant atteint la note requise
  • Entretien de motivation mené par votre entreprise

Vous êtes intéressés ?

Contactez le 3995*
Ou Parlez-en avec votre conseiller Pôle emploi, qui verra avec vous si la MRS est une solution adéquate pour vos recrutements.

* (Service gratuit + prix appel)

Ils témoignent

« En 24h, ça m’a permis de faire mon recrutement », Emmanuelle Darbois, Ambulances Perrolaz. « Une méthode qui permet sur un territoire d’aller chercher des candidats qu’on n’aurait pas imaginé prendre sur le cv » , Abderrahman Lachkar, Groupe Transdev