Témoignages sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Quels avantages pour votre entreprise ?
- Changer et innover dans ses pratiques et procédures de recrutement
- Diversifier et élargir le type de profils et le mode de sourcing des candidats
- Recevoir, pour un entretien basé sur la motivation, des personnes qui connaissent votre entreprise et vos postes, et dont les habiletés ont été évaluées
- Gagner du temps sur la présélection et recevoir un nombre restreint de candidats en entretien d’embauche (1 à 2 par poste à pourvoir)
La Mrs, qu'est-ce que c'est ?
- Une réponse personnalisée à vos besoins
- Un processus co-construit avec l’entreprise
- Une méthode objective, efficace, centrée sur les exigences du poste de travail
Comment recruter par simulation ?
Suite à un diagnostic de pertinence avec un expert MRS Pôle emploi, votre recrutement suit différentes étapes :
- Analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises
- Création ou adaptation d’exercices recréant par analogie les situations de travail réelles
- Réunion d’information collective avec présentation du poste par votre entreprise (vidéo, témoignage de salariés, …)
- Evaluation des candidats par le biais des exercices
- Présentation des candidats ayant atteint la note requise
- Entretien de motivation mené par votre entreprise
Vous êtes intéressés ?
Contactez le 3995*
Ou Parlez-en avec votre conseiller Pôle emploi, qui verra avec vous si la MRS est une solution adéquate pour vos recrutements.
* (Service gratuit + prix appel)
Ils témoignent
« En 24h, ça m’a permis de faire mon recrutement », Emmanuelle Darbois, Ambulances Perrolaz. « Une méthode qui permet sur un territoire d’aller chercher des candidats qu’on n’aurait pas imaginé prendre sur le cv » , Abderrahman Lachkar, Groupe Transdev