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Numérique

La MRS au service du numérique

Les entreprises sont en quête de talents. Recourir à la MRS, méthode de recrutement par simulation, pourrait s’avérer un préalable très utile. Explications !

 

La MRS, une méthode exercée par Pôle emploi depuis 30 ans !

La MRS, consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.

La MRS est d'autant plus pertinente que les 'soft skills' ou compétences comportementales sont toujours plus précieuses pour les entreprises. En effet, là où l’on observait il y a quelques années une frontière entre métiers du technique et métiers de la relation, on constate plus en plus une demande de profils polyvalents maîtrisant les soft skills telles que la capacité à gérer un projet, à gérer la relation clients…

Dans les métiers du numérique, deux exercices sont disponibles et peuvent être complétés par une formation courte : 

  • codeur/développeur
  • animateurs 2D et 3D
Publié le 22 February 2019
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