Entreprise du secteur non marchand, vous souhaitez recruter ? Pensez au Parcours Emploi Compétences

La détérioration de la situation économique résultant de la crise sanitaire a un impact considérable pour les publics les plus éloignés du marché du travail, parmi lesquels les jeunes sont au premier plan.Les Parcours Emplois Compétences  font partie des mesures du Plan de Relance, destinées à favoriser l'insertion des personnes éloignées de l'emploi dans un contexte de relance économique.

Cette aide à l’embauche favorise le recrutement des personnes rencontrant  des difficultés sociales ou professionnelles d’accès à l’emploi. Avec le Parcours Emplois Compétences (PEC), vous contribuez à développer les compétences d’un nouveau collaborateur, tout en bénéficiant d’une aide financière de l’Etat.
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour vous aider à évaluer votre capacité à mettre en place un PEC et assurons le suivi tout au long du contrat à vos côtés.

Tout comprendre

Comment ça marche ?

  • Sa mobilisation repose sur le diagnostic réalisé par le conseiller de Pôle emploi, de la Mission Locale ou des organismes de placement spécialisés Cap emploi en lien avec vos besoins de recrutements et les publics les plus fragiles qui pourraient en bénéficier, une attention particulière est portée au public jeunes, bénéficiaire de l'obligation d'emploi, résidant en quartier prioritaire de la ville ou en zone de revitalisation rurale.
  • L’aide de l’Etat est comprise entre 40% à 80% du montant du SMIC brut (selon les publics bénéficiaires) et est plafonnée à 20 heures hebdomadaires.
  • L’aide mensuelle est comprise entre 350€ à 700€ selon le public concerné, elle est versée mensuellement par l’Agence de Services et de Paiement.
Employeurs, vous êtes potentiellement concernés si :
Vous êtes un employeur du secteur non-marchand : collectivités, associations, autres personnes morales de droit public ou privé à but non lucratif etc…
Employeurs, vos engagements : 
  • développer la maîtrise des comportements professionnels et des compétences techniques du salarié,
  • mettre en place une formation externe et/ou interne pour le salarié,
  • accompagner le salarié au quotidien, notamment par la désignation d’un tuteur au sein de votre entreprise.

L'aide en détail :

Le montant de l’aide :

Le PEC est conclu pour un CDI ou pour un CDD d’une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois, un minimum hebdomadaire de 20h

  • Pour les personnes résidant au sein d’un quartier prioritaire de la ville (QPV) ou d’une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) : l’aide correspond à 80% du montant brut du SMIC
  • Pour les jeunes de moins de 26 ans ainsi que les jeunes reconnus travailleurs handicapé jusqu’à 30 ans, l’aide correspondant à 65% du montant brut du SMIC
  • Pour les bénéficiaires du revenu de solidarité active, lorsqu'un co-financement des PEC BRSA par le Conseil départemental et l'Etat est prévu dans le cadre d'une Convention Annuelle d'objectifs et des Moyens (CAOM), l'aide correspond à 60% du montant brut du SMIC
  • Pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi, l’aide correspondant à 50% du montant brut du SMIC
  • Pour toutes personnes rencontrant des difficul­tés sociales ou professionnelles particulières d’ac­cès à l’emploi, l’aide correspondant à 40% du montant brut du SMIC