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#AvecPôleEmploi en Bourgogne-Franche-Comté

Embarquez pour l'apprentissage en BFC avec les jeunes des territoires d'outre-mer !

Retrouvez dans ce numéro, les témoignages de Johan et Paul, deux jeunes venus des DOM-TOM pour réaliser leur contrat d'apprentissage dans l'industrie, et celui de Mickaël, responsable maintenance dans l'industrie, qui a accueilli un apprenti au sein de sa structure.

 

L'Agence De l'Outre-mer pour la Mobilité et Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté confirment la réussite de leur collaboration pour répondre aux besoins de recrutement dans le secteur de l’industrie en Bourgogne-Franche-Comté dans le cadre de la mobilité professionnelle et géographique de jeunes ultra-marins.
Ces actions s’intègrent dans la mobilisation plus large de Pôle emploi pour accompagner les entreprises du secteur industriel dans leurs recrutements.

Pour faire face aux besoins de l’industrie dans les territoires de Bourgogne-Franche-Comté, LADOM Est et Pôle emploi ont confié à l’AFPA et au CFAI la formation de jeunes âgés de 18 à 29 ans, issus des départements d’outre-mer en vue d’intégrer des contrats d’apprentissage dans l’industrie en Bourgogne-Franche-Comté.

Bilan des opérations

Trois opérations ont été menées, en un an (de juin 2017 à juillet 2018), visant l’intégration pour chaque session de 14 jeunes domiens au sein d’entreprises industrielles de Franche-Comté.

  • 1ère opération – juin 2017
  • 2ème opération – janvier 2018
  • 3ème opération – juillet 2018

Le processus de sélection des candidats (tests d’aptitude, entretiens et réunions d’information par visioconférence) était identique à chaque fois.
A leur arrivée, les jeunes intégraient un SAS de préparation à l’AFPA, pour ensuite entrer en formation en CFAI.

Le bilan à fin décembre 2018 :

  • 42 jeunes ont intégré le dispositif
  • 19 jeunes sont en contrat d’apprentissage
  • 9 sont en vue d’intégration à General Electric à l’issue de leur contrat de professionnalisation
  • 2 travaillent en Bourgogne-Franche-Comté hors contrat d’apprentissage
  • 1 jeune est en formation continue

Soit, un taux de sorties positives vers l’emploi ou la formation qualifiante de 74%.

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