Accueillir pendant une durée limitée un demandeur d’emploi, un jeune, un salarié en insertion, un travailleur handicapé, pour faire découvrir les métiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par Pôle emploi, un dispositif plébiscité par les entreprises du Centre-Val de Loire.

En répondant de manière ciblée aux besoins des entreprises, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) gérée par Pôle emploi a démontré son efficacité pour pourvoir des postes en tension de recrutement. Le taux de retour à l’emploi est de 85 % dans les six mois après une AFPR.

En matière de recrutement, les secteurs de l’informatique et du digital sont à flux tendus depuis longtemps, mais les tensions se sont encore accrues ces dernières années avec une intensification des usages – et donc des besoins en personnels – en particulier depuis la crise sanitaire.

Parents employeurs, un nouveau service expérimenté dans les départements de l’Indre-et-Loire & du Loiret à partir de septembre 2021.

Le gouvernement a annoncé la prolongation jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide de 4 000 euros pour toute embauche d’un salarié en situation de handicap sans limite d’âge.

Parcours Emploi Compétences (PEC) : offrez une opportunité d'embauche à des personnes éloignées de l’emploi et bénéficiez d’une aide de l’État.

Bénéficiez d’une aide financière pour recruter de nouveaux jeunes salariés au sein de votre établissement

Les emplois francs, un levier efficace et renforcé pour vos recrutements