Les services RH le savent bien, recruter la perle rare quand son entreprise agit dans un secteur en tension peut vite devenir un parcours du combattant. Manque de candidats, compétences peu disponibles sur le marché... Nombreux sont les freins permettant de recruter sereinement. C’est dans ce contexte que la PME Europe Service Industrie a mis en place une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) pour trouver chaussure à son pied. Témoignage !

La société de maintenance ferroviaire SDH Fer avait besoin de recruter cinq mécaniciens pour intervenir sur des wagons et des locomotives. Elle a fait appel à la méthode de recrutement par simulation (MRS), conçue et mise en œuvre par Pôle emploi. Elle permet de recruter des gens sans se baser sur un CV mais sur des tests d’aptitude. La procédure a abouti à 4 entretiens et un CDI, pour le moment.

Avec l’Action de formation en situation de travail, Pôle emploi vous fait profiter de l’accompagnement pédagogique d’un organisme de formation pour former en toute sérénité des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.

Accueillir pendant une durée limitée un demandeur d’emploi, un jeune, un salarié en insertion, un travailleur handicapé, pour faire découvrir les métiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par Pôle emploi, un dispositif plébiscité par les entreprises du Centre-Val de Loire.

En répondant de manière ciblée aux besoins des entreprises, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) gérée par Pôle emploi a démontré son efficacité pour pourvoir des postes en tension de recrutement. Le taux de retour à l’emploi est de 85 % dans les six mois après une AFPR.

En matière de recrutement, les secteurs de l’informatique et du digital sont à flux tendus depuis longtemps, mais les tensions se sont encore accrues ces dernières années avec une intensification des usages – et donc des besoins en personnels – en particulier depuis la crise sanitaire.

Recruter une vingtaine d’ajusteurs monteurs en aéronautique sur le bassin d’Amboise en quelques semaines : le défi était de taille pour l’entreprise Mecachrome, spécialiste mondial en ingénierie et assemblage de pièces de haute précision, qui possède un site à Amboise.

En permettant à des demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences recherchées par un employeur, les Actions de formation préalables au recrutement (AFPR) et Préparations opérationnelles à l’emploi (POE) sont au cœur de l’action menée par Pôle emploi contre les tensions de recrutements et en faveur de l’insertion des publics éloignés de l’emploi.