Un programme adapté pour les secteurs en tension
Que faire en cas de pénurie de talents ? C’est LA question à laquelle la PME Europe Service Industrie s’est confrontée, avant de se lancer sur la recommandation de Pôle emploi dans une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). Car comme le précise Pascale Legoff, comptable et gestionnaire RH de cette entreprise : « rares sont les jeunes formés à la chaudronnerie sur le marché, nous devons donc prendre le temps de les accompagner et de nous assurer de l’adéquation entre leurs envies et le métier que nous leur proposons ». Un travail qui n’est pas toujours évident à mener lorsque l’on est une TPE-PME dont les ressources internes sont limitées.Faire appel au dispositif AFEST a été facilitant pour au moins trois raisons selon Pascale Legoff : premièrement, parce que cela permet au tuteur salarié de l’entreprise d’être épaulé par un intervenant externe provenant d’un organisme de formation certifié qui l’outille et l’accompagne dans sa mission de mentorat auprès du jeune en formation. Un aspect non négligeable lorsque l’on évolue dans de petits effectifs et que l’on manque de temps. Deuxièmement, parce que cette période de formation en situation réelle permet au jeune de découvrir les différents aspects de son futur métier et donc de s’assurer de la bonne adéquation entre ses aspirations et le travail que l’entreprise lui propose. Et enfin, parce que pendant cette période de formation, le jeune ne rentre pas encore dans les effectifs de l’entreprise, même si cette dernière s’engage par la suite à poursuivre avec lui pour une période minimum de six mois. Trois effets qui, selon Pascale Legoff, ont augmenté les chances de réussite de son recrutement et ont permis de développer une réelle confiance envers son futur salarié.