Une méthode originale pour recruter autrement
La méthode de recrutement par simulation - MRS - permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. C’est une méthode nouvelle et efficace qui permet de ne pas se limiter aux critères habituels de recrutement que sont le diplôme et l’expérience.
Un objectif : détecter les habiletés des candidats
Les habiletés constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Elles sont transférables d’une situation à une autre ou d’un emploi à un autre et ne transparaissent pas forcément dans le CV du candidat. Par exemple, un passionné de jeux vidéo pourra avoir développé sa vigilance, une rapidité de réflexion et d’exécution utiles au poste d’opérateur sur machine à commandes numériques. Depuis sa création, la MRS a permis d’identifier 17 habilités couramment recherchées par les entreprises, comme par exemple :
- comprendre et respecter des normes et des consignes,
- travailler sous tension,
- travailler en équipe ...
Les exercices pratiqués sur les candidats
Les exercices pratiques, mis au point par le Pôle emploi, recréent par analogie les situations professionnelles significatives. Ils permettent d’observer et d’apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés du poste. Ils sont créés à partir de l’analyse du poste concerné.
Chaque candidat réalise, seul ou en groupe, un ensemble d’actions concrètes ; il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des normes et des consignes pour obtenir un résultat précis. S’il y parvient, sa candidature est présentée à l’employeur.
Ces candidats sont évalués par des conseillers pôle emploi, experts de la méthode
Les avantages de la MRS
Pour vous
La MRS vous offre une réponse personnalisée. Les exercices sont adaptés au poste de travail que vous proposez. Elle permet d’élargir votre recherche de candidats, de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement (peu ou trop de candidats, candidatures inadaptés, turn-over,…). Elle s’applique à tous les secteurs d’activité et à de nombreux métiers.
Pour les candidats
Cette méthode favorise l’accès des candidats sur des critères d'aptitudes et de motivation.
Comment recruter par simulation ?
Parlez-en avec votre conseiller Pôle emploi. Si la MRS est une solution adaptée à votre besoin, le recrutement se déroulera en plusieurs étapes :
- Analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises
- Création ou adaptation d’exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats
- Validation et étalonnage des exercices par les salariés de l’entreprise
- Réunion d’information collective et présentation du poste par l’entreprise
- Evaluation et présentation des candidats ayant réussi les exercices
- Entretien de motivation mené par l’entreprise