Vous avez des difficultés à trouver des profils qui répondent à vos critères de recrutement ?
Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer des exercices pratiques qui recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir.
Ils permettent d'observer et d'apprécier la façon dont les candidats abordent et résolvent les difficultés liées au poste.
La MRS, qu'est-ce que c'est ?
- Une réponse personnalisée à vos besoins.
- Un processus co-construit avec l’entreprise.
- Une méthode objective, efficace, centrée sur les exigences du poste de travail.
Quels avantages pour votre entreprise ?
- Changer et innover dans ses pratiques et procédures de recrutement.
- Diversifier et élargir le type de profils et le mode de sourcing des candidats
- Recevoir, pour un entretien basé sur la motivation, des personnes qui connaissent votre entreprise et vos postes, et dont les habiletés ont été évaluées.
- Gagner du temps sur la présélection et recevoir un nombre restreint de candidats en entretien d’embauche (1 à 2 par poste à pourvoir).
Comment recruter par simulation ?
Suite à un diagnostic de pertinence avec un expert MRS Pôle emploi, votre recrutement suit différentes étapes :
- Analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises.
- Création ou adaptation d’exercices recréant par analogie les situations de travail réelles.
- Réunion d’information collective avec présentation du poste par votre entreprise (vidéo, témoignage de salariés, …).
- Evaluation des candidats par le biais des exercices.
- Présentation des candidats ayant atteint la note requiseEntretien de motivation mené par votre entreprise.
Vous êtes intéressé ?
Contactez le 3995* ou Parlez-en avec votre conseiller Pôle emploi, qui verra avec vous si la MRS est une solution adéquate pour vos recrutements.
* (Service gratuit + prix appel)