Rentrer dans un lieu culturel pour trouver un emploi. C’est le but du dispositif « L’Art d’accéder à l’emploi ». Azaé Croix, entreprise dédiée aux services à domicile, s’est prêtée à l’exercice. Découverte de ce dispositif innovant à contre-courant des méthodes classiques.

Pour assurer l’ouverture d’un nouvel établissement à Abbeville, Pôle emploi a accompagné cette enseigne de restauration rapide. Grâce à la méthode de recrutement par simulation (MRS), une équipe de 25 salariés formés a assuré l’ouverture en avril 2022.

Identifier les besoins en termes d’emploi et de formation, c’est l’expertise déployée par le Service public pour l’Emploi local depuis 2016 dans les Hauts-de-France. La Société Nouvelle de Saint-Pierre- Aigle a bénéficié d’un accompagnement personnalisé pour recruter deux salariés.

Vous recrutez, nous pouvons vous aider !

Analyse des métiers en tension, écoute des demandes et proposition de solutions adaptées dans des délais contraints : telle est l’une des missions de Pôle emploi. Lorsqu’il s’agit d’une PME, confrontée à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les services proposés doivent être au plus près de la demande. La SAS Dejardin, entreprise de plomberie, a pu bénéficier de cet accompagnement « Taylor Made ».

Ouvrir le poste à des demandeurs d’emploi aux profils variés, et leur proposer quatre jours de télétravail et un jour de présentiel sur son site d’Amiens : voici les deux objectifs poursuivis par la société Coriolis récemment implantée à Amiens.

La POEI est un dispositif qui permet aux employeurs de former un futur collaborateur. Via l’école Rocket School, Nadine Salima Blondiaux a pu intégrer avec succès la start-up Mariloo.

Depuis 2019 Pôle emploi et la Ligue d’athlétisme des Hauts-de-France, en partenariat avec Synergie et la Caisse Épargne, proposent, sur l’ensemble de la région une méthode de recrutement unique en son genre, à travers le sport.