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Opportunité d'emploi

Pôle emploi Ile-de-France recrute

En 2018, Pôle emploi Ile-de-France a accueilli plus de 400 nouveaux salariés. Intéressé ? Lisez ceci…

Devenir conseiller à Pôle emploi, pourquoi pas vous ?

Pôle emploi Ile-de-France, c’est 9300 agents agissant au quotidien sur le territoire francilien au service des demandeurs d’emploi et des entreprises. Au cœur de la mission de Pôle emploi, les conseillers, experts de la relation entreprise et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Un seul et même objectif : faciliter le retour à l’emploi.


Un métier riche et des activités variées

Les conseillers mènent des activités variées – de l’accueil des demandeurs d’emploi à l’accompagnement des entreprises, en passant par les entretiens d’inscription et de diagnostic, la gestion globale des dossiers, l’animation de nos partenariats…
De niveau bac+2 et disposant idéalement d’une première expérience significative, nos conseillers affichent des profils variés et contribuent ainsi à la diversité au sein de Pôle emploi.
Ce qui caractérise un conseiller Pôle emploi ? Ses qualités relationnelles, notamment d’écoute, de communication, son goût pour le travail en équipe, son sens du service et sa capacité à s’adapter et à rechercher des solutions en étant centré sur les résultats.

Un contrat social ambitieux
Pôle emploi Ile-de-France est engagé dans une politique de recrutement et de gestion des carrières responsable. Avec des principes forts de non-discrimination à l’embauche, le respect de la diversité et de la mixité. Trois ambitions guident le contrat social de Pôle emploi au service de la performance : la qualité de vie au travail (télétravail, simplification des outils informatiques…), le développement des compétences (en moyenne cinq jours de formation par an par agent) et l’accompagnement des managers.

Témoignages

 Sébastien, Marion, Fatma, et Sabrina, conseillers, nous parlent de leur métier ...

Sébastien, conseiller à l'emploi

 

Marion et Fatma, conseillères à l'emploi

 

Sabrina, conseillère dédiée entreprises

 

 Un recrutement basé sur les compétences et la non-discrimination.

- Le processus de sélection :

  • Simulation réaliste du poste (optionnel mais recommandé).
  • Candidature dans pole-emploi.fr.
  • Complétude d’une fiche de renseignement.
  • Evaluation avec 4 tests : un questionnaire de jugement situationnel (mises en situation), un test de comportement professionnel, un test de logique et un test de raisonnement verbal. Un rapport est adressé au candidat et aux RH.

- Un entretien avec un représentant des RH et d’un manager.

 

PE

Découvrez le métier de conseiller à partir d'un simulateur :https://poleemploi.aplygo.com/

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