Depuis plusieurs années, les difficultés de recrutement s’intensifient dans le secteur des services à la personne. L’ADPAD Limoges en a bien conscience et met tout en œuvre pour inverser la tendance : en partenariat avec Pôle emploi et l’Afpa, l’association propose un projet « alternance » de 15 mois pour intégrer, au mieux, les futurs salariés.

Les agences Pôle emploi de La Rochelle et de Rochefort ont aménagé, en partenariat avec l’Afpa, un véhicule itinérant sous forme de bateau pour promouvoir les offres d’embauches dans le secteur du nautisme et pour rencontrer, au plus près de leurs lieux de vie, les demandeurs d’emploi de longue durée.

Pôle emploi et l’association Lacq Plus, fédératrice des PME et industriels du bassin de Lacq, unissent leurs compétences grâce à un partenariat solide. Objectif : trouver des solutions de formation et de recrutement pour les métiers en tension du secteur de l’industrie chimique.

Lors du Forum Emploi Solutions du 3 février dernier, Pôle emploi Cognac, Cap Emploi 16 et la mission locale Arc Charente ont convié plusieurs entreprises à un « job dating inversé » pour « convaincre » les candidats de l’intérêt des postes proposés. Une inversion des rôles  suivie d’un temps d’échange.

L’entreprise Rubi Cuir, spécialisée dans l’industrie de maroquinerie de luxe, confie ses recrutements à Pôle emploi depuis plusieurs années. Un contrat de service a d’ailleurs été signé, mais cette collaboration repose surtout sur un contrat de confiance : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), proposée par Pôle emploi, fait ses preuves depuis trois ans pour les postes d’opérateurs de production en atelier.

Dimitri Terrail a toujours été passionné de sonnailles. Dès son plus jeune âge, il souhaite travailler pour la maison Daban (64), le seul authentique fabricant de sonnailles de Collioure à Hendaye. En 2021, Nicolas Daban contacte l’agence Pôle emploi de Pau pour proposer un contrat à Dimitri : le début d’une belle collaboration.