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Partenaires

Nos Quartiers ont des Talents

L'association

Créée en 2006, l’association NQT déploie un dispositif de parrainage qui accompagne, dans leur recherche d’emploi, les jeunes diplômés, âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires, de zones de revitalisation rurale ou de milieux sociaux défavorisés.

Afin de répondre au mieux aux bassins d'emploi, l'association NQT porte des opérations dont une concerne la Sarthe et une autre la Mayenne : Nos Territoires ont des Talents, pour les jeunes diplômés BAC+3 minimum.
 

L'association NQT, un partenaire de Pôle emploi au plan nationalet régional

Une convention cadre régit leur collaboration. Pôle emploi Sarthe et Pôle emploi Mayenne œuvrent aux côtés de NQT pour sensibiliser les jeunes diplômés à la recherche d’un emploi, en leur proposant de s'inscrire au dispositif, en participant à une réunion d'information collective ou en s'inscrivant directement sur le site internet de l'association.

Le dispositif

NQT aide les jeunes diplômés à réaliser leur projet professionnel en les mettant en relation avec des cadres supérieurs ou des dirigeants d’entreprise, et en les guidant pas à pas dans leurs démarches.

L’accompagnement du parrain :

  • travail sur les outils (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement)
  • conseils sur le projet professionnel
  • coaching (dont présentation) et reprise de confiance en soi
  • aide à la constitution d'un réseau professionnel

Pour s’inscrire, le jeune diplômé doit préalablement remplir un dossier d’inscription, sur le site www.nqt.fr.
Chaque dossier est traité en interne par le pôle parrainage - animations RH de l'association (validation du dossier sous 10/15 jours*). Un parrain leur est ensuite dédié dans un délai de 15 à 20 jours.

>>> Il est indispensable de répondre aux critères d'éligibilité au dispositif pour l'intégrer.

Une fois inscrit au dispositif, le jeune diplômé a l'opportunité de participer à :

  • des ateliers coaching (outils de recherche d'emploi, e-reputation, gestion du temps, prise de parole en public)
  • des découvertes des métiers et des secteurs qui recrutent, voire des sessions de recrutement
  • des visites de sites et d'entreprises
  • des actions en faveur de la transférabilité des compétences.
     

Le jeune diplômé a également accès, gratuitement, à des outils en ligne :

  • Gymglish : perfectionnement en anglais
  • NQTraining : formation en ligne sur la méthodologie de recherche par des professeurs de grandes universités américaines et des professionnels du coaching et de RH
  • CUT-E : tests de personnalité et d'aptitude.


Enfin, le jeune diplômé accède au premier réseau d'égalité des chances :

  • Réseaux sociaux : le jeune peut suivre tous les réseaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+, Dailymotion, You Tube) et s'inscrire à l'ALUMNI* de NQT sur LinkedIN (*actuels et anciens bénéficiaires de NQT).
     
  • Rencontres de professionnels (parrainage, ateliers) : quelques entreprises : MMA, ORANGE, BNP PARIBAS, GROUPE LA POSTE, CRÉDIT AGRICOLE. La liste est disponible sur  : www.nqt.fr/partenaires-148.html
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Agenda

Chaque 1er jeudi du mois, à 14h00
Bâtiment Laval Economie Emploi, 23 place du général Ferrié à Laval, salle Douanier Rousseau (Rdc).