Le sourcing par compétences : un ciblage précis, une meilleure efficacité

Pour répondre aux évolutions du marché, le sourcing par compétences permet d’identifier les savoirs et les savoir-faire, mais aussi les savoir-être des candidats.

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La clef d’entrée par le métier ne peut plus être la seule forme de réponse aux attentes des recruteurs. Pôle emploi place les compétences au cœur de sa stratégie d’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises. Sur pole-emploi.fr, nous utilisons le même référentiel de compétences sur les CVs et les offres d’emploi : un matching facilité et pertinent !

Trouver votre candidat avec pole-emploi.fr

A partir de votre espace recruteur, un clic sur « publier une offre ». Dès la saisie du métier, les compétences les plus attendues pour le poste sont proposées. Vous pouvez mettre en avant celles qui vous semblent indispensables ou décider d’en ajouter d’autres..Vous pouvez même inclure des qualités professionnelles qui renvoient à la personnalité du candidat recherché et qui sont en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.
Une fois votre offre publiée, l’interface vous propose une sélection de CV qui correspond au métier déterminé et aux compétences que vous avez identifiées.

  • Vous souhaitez élargir votre sélection ? Une deuxième liste de suggestion est à votre disposition avec des profils au métier proche et qui détiennent les compétences visées.
  • Comment choisir le bon profil ? Confronter les CV sélectionnés aux compétences attendues sur le poste ! Avec le comparatif poste/candidat, vous pouvez à partir d’un code couleur, repérer rapidement la correspondance ou l’écart entre les compétences que vous recherchez et celles renseignées par le candidat.
     

Astuce : avec l’application « je recrute », vous utilisez les mêmes fonctionnalités depuis votre smartphone (disponible sur Androïd et Apple Store).

Identifier les compétences, deux exemples :

Pour un serveur (H/F)

  • Savoir : Techniques de mémorisation
  • Savoir-faire : Accueillir le client à son arrivée au restaurant, l’installer à une table et lui présenter la carte
  • Qualité professionnelle : gestion du stress

Pour un vendeur(se)

  • Savoir : Techniques de vente
  • Savoir-faire : Proposer un produit/service adapté à la demande du client
  • Qualité professionnelle : force de proposition
     

Recruter par les compétences, c'est s'ouvrir à d'autres profils

employeur - vignette recrutement par compétence

Et recruter sans CV ?

La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des aptitudes nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme.

Elle est utile s’il n’existe pas de qualification pour un poste donné, si les aptitudes priment sur la qualification, si vous devez faire face à des recrutements en nombre ou en cas de manque de candidats.

Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices d’évaluation des candidats reproduisant les principales caractéristiques du poste de travail.

Découvrir la méthode de recrutement par simulation