En répondant efficacement au besoin urgent de postes à pourvoir au sein de Bussi Mécanique Générale, une TPE de six salariés qui œuvre sur un marché de niche dans le secteur de la mécanique industrielle, l’agence Pôle emploi d’Avignon Joly Jean a permis à l’entreprise implantée à Avignon d’assurer la continuité de son activité et la bonne gestion de son carnet de commandes.
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Pour recruter des techniciens de service rapide automobile, hommes ou femmes, le centre Norauto de Cogolin a demandé à bénéficier de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de Pôle emploi. Grâce à ce dispositif, deux personnes ont été embauchées en CDI. L’employeur relance la même demande en janvier 2023 afin de poursuivre son programme d’engagement de nouveaux techniciens.
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Le métier de conducteur d’autocar a souffert, comme d’autres, des conséquences de la crise sanitaire. À Carpentras, les Voyages Arnaud ont trouvé la parade avec leur agence Pôle emploi.
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L’entreprise de maintenance industrielle John Cockerill à Fos-sur-Mer (13) tire la sonnette d’alarme : le métier d’électro-bobinier est en voie de disparition. Ses responsables ont donc répondu à l’appel à projets du Plan d’Investissement dans les compétences (PIC) en Provence-Alpes-Côte d’Azur pour ouvrir un centre de formation dédié, avec l’aide de Pôle emploi.
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Pour pallier le manque de main-d’œuvre des filières en tension, Pôle emploi Alpes-Maritimes développe un nouvel outil : le Pass #visitemonentreprise. Les salariés en place s’adressent aux candidats et font découvrir leur entreprise. Une méthode utilisée avec succès par le Groupe Ippolito.
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Certains secteurs peinent à trouver des candidats. Un nouveau dispositif de détection de potentiel casse les codes du recrutement pour rapprocher les talents et les besoins des entreprises.
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Forum pour l’emploi, job dating, visites en entreprise, période d’immersion… Pôle emploi Golfe de Saint-Tropez multiplie les actions pour favoriser le recrutement des travailleurs saisonniers pour les établissements locaux de l’hôtellerie-restauration.
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Chaque année, le Centre social et culturel de l’Aiguier (Vaucluse) renforce ses équipes d’animateurs pour les vacances scolaires. Mais face aux difficultés de recrutement, il faut trouver des solutions : Pôle emploi Pertuis met en place plusieurs actions, dont les contrats aidés CUI-CAE, pour attirer les demandeurs d’emploi vers ces postes.
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Après deux ans en demi-teinte, les thermes de Gréoux-les-Bains retrouvent leur activité d’avant crise. Pour relever le défi des recrutements saisonniers, Pôle emploi a organisé un forum emploi en présentiel, pour rétablir le lien avec les demandeurs d’emploi. En parallèle, un salon virtuel a permis aux candidats plus éloignés de déposer leurs candidatures.
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Troisième département le moins peuplé de l’Hexagone, les Hautes-Alpes sont confrontées à des difficultés de recrutement dans tous les secteurs d’activité. Pôle emploi et l'Agence de Développement des Hautes-Alpes (ADET 05) ont noué un partenariat inédit pour promouvoir le territoire et attirer de nouveaux talents.
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Aviapartner, l’une des principales sociétés prestataires de l’aéroport de Nice, a engagé sa campagne de recrutement pour la saison d’été 2022. Objectif : 135 embauches sur des postes d’agents d’escale, d’agents de piste et d’agents de trafic. Aviapartner s’appuie de nouveau sur l’expertise de Pôle emploi Nice Ouest pour cette vague de recrutements, comme depuis 10 ans.
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Organiser des rencontres emploi, dans un lieu mythique, comme l’Orange Vélodrome à Marseille, avec des athlètes inspirants, des recruteurs et des candidats en situation de handicap, tous en tenue de sport, ça change de l’ordinaire. Cette situation inhabituelle bouleverse les normes traditionnelles du recrutement.
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Recruter dans un secteur très concurrentiel nécessite plus que jamais des moyens sur mesure pour aider l’employeur dans ses recrutements. Quelle démarche a été mise en œuvre par l’agence Pôle emploi Aix Vallée-de-l’Arc, pilote d’un service public de l’emploi consacré à ce recrutement ?
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Profils débutants ou en reconversion professionnelle : Didier Uzan, directeur commercial de Burotik, a choisi de donner sa chance à tous et de former à son image. Pour cela, il s’est rapproché de Pôle emploi Cagnes-sur-Mer qui l’aide dans le sourcing des candidats et dans la mise en place d’actions de formation.
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Pour la première fois, la direction régionale de Lidl Arcs-sur-Argens choisit d’utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour ses postes d’opérateur logistique. Quel bilan pour ce dispositif déployé avec l’agence Pôle emploi du Cannet Cœur du Var et l’équipe MRS de Pôle emploi Var ?
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En juin dernier, LUMA Arles a inauguré La Tour, le bâtiment emblématique de ce complexe culturel, et a confié ses recrutements d’agents d’accueil à Pôle emploi.
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Comme chaque année, le recrutement de saisonniers pour les vendanges se prépare dès le début de l’été : viticulteurs et candidats sont mis en relation grâce à Pôle emploi. Retour sur la cuvée 2021 des recrutements.
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Du 31 mai au 18 juin, Pôle emploi a convié les professionnels de l’hôtellerie-restauration dans les Alpes du Sud à participer à un salon en ligne pour recruter leurs saisonniers avec succès.
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Yannis Goumidi, fondateur de Goûts du Monde, a recruté avec les services de Pôle emploi pour répondre aux besoins spécifiques de son entreprise à dimension sociale.
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Pour répondre à ses besoins en recrutement grandissant dans un contexte sanitaire tendu, l’Ehpad Korian Bleu d’Azur à Cannes a choisi de recruter en alternance avec Pôle emploi.
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Le Grand prix de France de F1 (GP F1), organisé sur le circuit du Castellet dans le Var, est un événement sportif à portée internationale. Comme tous les ans, Pôle emploi a fait preuve d’une grande capacité d’adaptation pour répondre aux besoins de l’entreprise chargée de son organisation.
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