Recruter avec la méthode de recrutement par simulation (MRS)

Cette méthode permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme.

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Les étapes du recrutement par simulation

Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode. Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :

  • analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises,
  • création ou adaptation d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé,
  • évaluation des candidats via ces exercices,
  • présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation.

Une méthode sur mesure

Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a un déficit de candidats.

Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. Elle s'applique à tous les secteurs d'activité et à tous les types de postes.

Une habileté, qu'est-ce que c'est ?

Les habiletés constituent l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail : exécuter des tâches dans des positions difficiles, travailler en équipe, travailler sous tension., etc... Elles sont transférables d'une situation à une autre. Les habiletés peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors et ne transparaissent pas vraiment dans le CV du candidat.

La méthode de recrutement par simulation repose précisément sur l’identification chez les candidats des habilités requises par le poste à pourvoir. 

L'évaluation des candidats

Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Ils permettent d'observer et d'apprécier la façon dont les candidats abordent les spécificités du poste.

Chaque candidat réalise seul ou en groupe, un ensemble d'actions concrètes. Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en suivant des normes et des consignes et obtenir un résultat précis. S'il y parvient, sa candidature vous est présentée.

L'efficacité de la méthode de recrutement par simulation dépend du respect de chacune des étapes de mise en œuvre et de l'implication réciproque de chaque partie.