La mixité un engagement fort pour Pôle emploi !

Vendredi 8 mars, dans le cadre de la journée internationale des droits de la femme, différentes agences Pôle emploi organisent des évènements pour valoriser la mixité dans l’emploi. Au-delà, des actions menées auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises, Pôle emploi renforce son engagement pour l’égalité hommes – femmes en organisant auprès de ses agents des modules de formations pour lutter contre ces discriminations.

Cette année, un nouveau module de formation a été mis en place ayant pour thématique : « l'impact des stéréotypes sexistes dans la dynamique de l'accès à l'emploi ». Durant cette journée, plusieurs moyens d’action, pour atteindre ce but, ont été abordés :

  • Le premier : Faciliter le retour et la qualité du travail des femmes en agissant sur les freins à l'emploi en lien avec les acteurs de l'insertion sur les territoires.
  • Le deuxième : Intégrer l'égalité professionnelle dans ses actions au quotidien.
  • Le troisième : Mobiliser les leviers d'action existants ou à créer pour favoriser l'égalité professionnelle et la mixité des emplois.
  • Le quatrième : informer sur les dispositifs existants et sur les acteurs qui œuvrent dans le domaine de la violence faite aux femmes

Tous ces axes ont été abordés pour sensibiliser les agents de Pôle emploi aux stéréotypes sexistes dans la dynamique de l'accès à l'emploi.
En 2015, Pôle emploi a signé la charte de lutte contre toute forme de discrimination et pour la promotion de l’égalité dans les recrutements. Ce partenariat avec le DRDFE (Délégation régionale aux droits des femmes) a pour but de contribuer à renforcer la mixité des emplois, à faciliter le retour à l’emploi des femmes et à contribuer à améliorer la qualité des emplois des femmes.

Cette année, un nouveau module de formation a été mis en place ayant pour thématique : « l'impact des stéréotypes sexistes dans la dynamique de l'accès à l'emploi ». Durant cette journée, plusieurs moyens d’action, pour atteindre ce but, ont été abordés :

  • Le premier : Faciliter le retour et la qualité du travail des femmes en agissant sur les freins à l'emploi en lien avec les acteurs de l'insertion sur les territoires.
  • Le deuxième : Intégrer l'égalité professionnelle dans ses actions au quotidien.
  • Le troisième : Mobiliser les leviers d'action existants ou à créer pour favoriser l'égalité professionnelle et la mixité des emplois.
  • Le quatrième : informer sur les dispositifs existants et sur les acteurs qui œuvrent dans le domaine de la violence faite aux femmes

Tous ces axes ont été abordés pour sensibiliser les agents de Pôle emploi aux stéréotypes sexistes dans la dynamique de l'accès à l'emploi.
En 2015, Pôle emploi a signé la charte de lutte contre toute forme de discrimination et pour la promotion de l’égalité dans les recrutements. Ce partenariat avec le DRDFE (Délégation régionale aux droits des femmes) a pour but de contribuer à renforcer la mixité des emplois, à faciliter le retour à l’emploi des femmes et à contribuer à améliorer la qualité des emplois des femmes.

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