Enquête "Besoins en main d'œuvre" (BMO) des entreprises : 37 900 intentions d'embauche en 2024

L’enquête sur les « Besoins en Main-d’œuvre » des entreprises du secteur privé (hors associations) pour l’année 2024 établit un besoin de 21 800 intentions d’embauche

Interrogé fin 2023, le secteur privé fait preuve de prudence : 7 300 établissements privés (hors associations) envisagent de recruter en 2024, soit 3 établissements sur 10 (29% contre 33% en 2023). Au total, 21 800 projets de recrutement sont prévus, soit 2 600 de moins qu’en 2023, ce qui représente une baisse de 11%. L’ensemble des secteurs déclarent moins de projets de recrutement :

• la construction (-22%, soit -1 050) ;
• les services auprès des particuliers (-10%, soit -700, dont -450 dans la santé et action sociale et, -150 dans l’hébergement-restauration) ;
• les services aux entreprises (-6%, soit -350, dont -250 dans la communication et, les activités financières, d’assurance et immobilières) ;
• l’agriculture (-18%, soit -200) ;
• le commerce (-4%, soit -150) ;
• l’industrie (-6%, soit -150).

7 projets de recrutement sur 10 envisagés par les établissements privés se concentrent dans les services et le commerce

• 5 900 sont prévus dans les services aux particuliers, dont 2 150 dans l’hébergement-restauration et 1 950 dans la santé et action sociale ;
• 5 100 sont prévus dans les services aux entreprises, dont 6 sur 10 dans le transport et entreposage, nettoyage, sécurité, activités de conseil et comptables et, services d’aménagement paysager ;
• 4 000 sont prévus dans le commerce.

Le secteur privé recherche principalement dans les métiers de la construction, du commerce, des services et de l’hôtellerie-restauration (55% de ses besoins)

• construction : maçons qualifiés, couvreurs, électriciens, plombiers et peintres ;
• commerce : caissiers, vendeurs en habillement (y compris accessoires, articles de sport, de loisirs et culturels), vendeurs en produits alimentaires, employés de libre-service et attachés commerciaux ;
• hôtellerie-restauration : aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration, serveurs, cuisiniers, boulangers-pâtissiers et employés de l’hôtellerie ;
• services : agents de sécurité, aides à domicile et auxiliaires de vie, personnels de ménage chez des particuliers, agents d’entretien de locaux et coiffeurs-esthéticiens.

Les employeurs du privé anticipent des difficultés de recrutement pour 54% de leurs projets de recrutement

Les difficultés de recrutement anticipées et identifiées par les employeurs du privé diminuent de 2 points mais elles demeurent à un niveau très élevé avec 54% des besoins. Elles sont très fortes dans les structures de moins de 10 salariés et, dans les secteurs de l’hébergement-restauration, la construction et, la santé et action sociale.

16 100 intentions d’embauche sont aussi prévues dans les établissements publics et les associations

Dont :

• 8 300 dans les associations, soit 600 de plus qu’en 2023 (+8%). Elles recherchent principalement des jardiniers, professionnels de l’animation socioculturelle et formateurs ;
• 7 800 dans les établissements publics, soit 500 de moins qu’en 2023 (-6%). Les métiers les plus recherchés sont les agents d’entretien de locaux (y compris agents des écoles), les professionnels de l’animation socioculturelle et les jardiniers.

Face aux difficultés de recrutement, France Travail se mobilise aux côtés des entreprises

Pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement, les 140 conseillers entreprise de France Travail se mobilisent au travers :

• es opérations #TousMobilisés qui ont lieu chaque semaine en agence pour promouvoir des métiers, des formations et des actions de recrutement en présence d’employeurs ;
• des immersions professionnelles pour faire découvrir un métier ou valider un projet professionnel;
• des actions de formation préparatoires à l’emploi.