L'AFEST : une modalité pédagogique indispensable pour réussir votre recrutement

Avec l’Action de formation en situation de travail, Pôle emploi vous fait profiter de l’accompagnement pédagogique d’un organisme de formation pour former en toute sérénité des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.

Pôle emploi finance déjà des formations qui permettent d’adapter les compétences d’un candidat à votre besoin avant de le recruter : la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) et l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR). Particulièrement efficaces pour répondre aux difficultés de recrutement des secteurs en tensions, ces mesures sont financées par Pôle emploi et vous permettent de former un demandeur d’emploi sur son poste de travail pour qu’il ait, dès l’embauche, les compétences requises.

UNE SOLUTION SUPPLÉMENTAIRE POUR VOUS AIDER A FORMER VOS FUTURS SALARIÉS

Si en tant qu’entreprise, vous n’avez pas le temps ni les ressources pour former vous-même un candidat, Pôle emploi a la solution : l’Action de formation en situation de travail (AFEST). Intégrée aux dispositifs d’AFPR et POEI et sans coût supplémentaire, la modalité AFEST vous permet de bénéficier de l’expertise d’un organisme de formation, mandaté par Pôle emploi, pour vous aider à construire un parcours pédagogique à votre image et à préparer au mieux l’apprenant à son futur poste.
Concrètement, l’AFEST proposée par Pôle emploi est une modalité pédagogique où :

  • Un demandeur d’emploi, présélectionné sur l’emploi à pourvoir, se forme dans votre entreprise ;
  • Un formateur expert encadre et organise la formation sur le terrain ;
  • Un salarié est désigné comme tuteur.
L’AFEST est mobilisable pour des métiers à tout niveau de qualification, pour des compétences qui ne s’apprennent pas à l’école, dans cinq secteurs en tension : commerce, construction, industrie, services aux entreprises (hors transport) et services aux particuliers.

QUELS SONT LES AVANTAGES POUR MON ENTREPRISE ?

La modalité AFEST vous permet de :

  • Bénéficier d’un plan de formation adapté au candidat ;
  • Améliorer l’employabilité et l’intégration du candidat ;
  • Bénéficier d’une analyse de poste réutilisable ;
  • Développer les compétences de votre salarié tuteur en lui délivrant un certificat.

COMMENT ÇA MARCHE ?

Un parcours en plusieurs étapes :

  1. Vous faites appel à votre conseiller Pôle emploi pour un recrutement difficile à pourvoir (contrat long). Pôle emploi vous aide dans la recherche d’un candidat et vous vous mettez d’accord pour former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher via une formation préalable à l’embauche en mode AFEST ;
  2. Votre conseiller passe commande d'une Action de formation en situation de travail à un organisme de formation prestataire ;
  3. L’organisme de formation organise une rencontre dans votre entreprise avec Pôle emploi et le demandeur d’emploi présélectionné, réalise une analyse de poste et évalue les compétences du candidat pour établir un plan individuel de formation ;
  4. L’organisme de formation vous aide à identifier un tuteur au sein de votre entreprise et le sensibilise à la pédagogie AFEST ;
  5. La formation en AFPR ou POEI commence et vous formez le candidat en situation de travail, avec l'appui de l'intervenant pédagogique de l'organisme de formation ;
  6.  L’intervenant de l’organisme de formation organise des séquences d’apprentissage AFEST et évalue les progrès du candidat ;
  7. A l’issue de la période de formation, l’organisme de formation réalise une évaluation finale du candidat et la formation peut se conclure sur la signature du contrat de travail si vous le souhaitez. 

ILS EN PARLENT

 « Un vigneron de Châteauroux avait besoin d’un assistant comptable et commercial pour l’aider dans son activité. Mais pas simple de trouver le profil idéal, initié aux finesses de la viniculture ! La formation préalable à l’embauche était la solution or ce vigneron indépendant ne se sentait pas capable de s’engager seul dans une démarche de formation. La modalité AFEST était une chance pour lui d’être épaulé et de bénéficier d’un plan de formation adapté au candidat. »

Laetitia Hetault, conseillère entreprise à l’agence Pôle emploi de Châteauroux Balsan

« L’entreprise de service à domicile Proximité Services voulait pourvoir un poste d’aide à domicile et aide-ménagère. Ouvert à tout ce qui pouvait l’aider à réussir ses recrutements et développer les compétences de ses salariés, le recruteur a vu d’un bon œil l’expertise que pouvait lui apporter l’organisme de formation pour repenser ses méthodes de formation interne et mieux accompagner ses stagiaires. Il a opté pour une formation en mode AFEST pour mettre toutes les chances de son côté. »

Fanny Harmant, conseillère entreprise à l’agence Pôle emploi Orléans Sud

Pour plus d'informations, contactez votre conseiller entreprise ou appelez le 3995 (Service gratuit + prix d'un appel).