Les services RH le savent bien, recruter la perle rare quand son entreprise agit dans un secteur en tension peut vite devenir un parcours du combattant. Manque de candidats, compétences peu disponibles sur le marché... Nombreux sont les freins permettant de recruter sereinement. C’est dans ce contexte que la PME Europe Service Industrie a mis en place une Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) pour trouver chaussure à son pied. Témoignage !

La société de maintenance ferroviaire SDH Fer avait besoin de recruter cinq mécaniciens pour intervenir sur des wagons et des locomotives. Elle a fait appel à la méthode de recrutement par simulation (MRS), conçue et mise en œuvre par Pôle emploi. Elle permet de recruter des gens sans se baser sur un CV mais sur des tests d’aptitude. La procédure a abouti à 4 entretiens et un CDI, pour le moment.

Avec l’Action de formation en situation de travail, France Travail vous fait profiter de l’accompagnement pédagogique d’un organisme de formation pour former en toute sérénité des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.

Accueillir pendant une durée limitée un demandeur d’emploi, un jeune, un salarié en insertion, un travailleur handicapé, pour faire découvrir les métiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par Pôle emploi, un dispositif plébiscité par les entreprises du Centre-Val de Loire.

En répondant de manière ciblée aux besoins des entreprises, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) gérée par Pôle emploi a démontré son efficacité pour pourvoir des postes en tension de recrutement. Le taux de retour à l’emploi est de 85 % dans les six mois après une AFPR.

Face aux difficultés de recrutement pour les postes d’aides à domicile, l’ADMR Issoudun-Champagne renforce sa collaboration avec Pôle emploi et participe activement à des réunions d’information collective. Objectif : promouvoir la profession et proposer des immersions pour découvrir la réalité du terrain.

Des produits frais et 100 % italiens : la Trattoria di Papa a ouvert ses portes le 10 août dernier dans le parc du centre commercial Cap Saran. L’agence Pôle emploi d’Orléans a épaulé Xavier Ferreira, le propriétaire du restaurant, dans le recrutement de son équipe et lui a permis de bénéficier de plusieurs aides à l’embauche.

Pour résoudre les problèmes de recrutement, l’une des solutions reste la formation qui permet de dénicher de nouveaux profils. À Tours, l’entreprise Eurocourses sollicite par exemple régulièrement des POEI auprès de Pôle emploi.