Pourquoi parrainer un demandeur d'emploi ?
• Concrétiser une démarche d'engagement citoyen
• Vivre une expérience de solidarité et de transmission
• Inscrire l'action de parrainage dans la politique RH de son entreprise et valoriser son image.
Il vise à accompagner un demandeur d'emploi par un professionnel en activité assurant, à titre bénévole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l'accès et/ou le retour à l'emploi durable.
Les modalités
• Un contrat tripartite (demandeur d'emploi / Parrain / France Travail)
• Des rencontres mensuelles entre le parrain et le filleul
• Un suivi bimestriel entre le conseiller France Travail et le demandeur d'emploi
• Une durée de parrainage de 6 mois maximum
• Un bilan tripartite à l'issue de la période de parrainage