Depuis 2019 Pôle emploi et la Ligue d’athlétisme des Hauts-de-France, en partenariat avec Synergie et la Caisse Épargne, proposent, sur l’ensemble de la région une méthode de recrutement unique en son genre, à travers le sport. 

Les besoins en personnel sont nombreux chez Confiez-Nous, service d’aide à la personne. Ce n’est pas Christel Manguin, responsable des sites de Mouy et de Saint-Leu-d’Esserent dans l’Oise, qui dira le contraire. Lorsque Pôle emploi lui propose de recruter différemment, elle saute sur l’occasion et c’est un succès.

Aujourd’hui, en France, seulement 5 % des conducteurs sont des femmes.

Les besoins en recrutement d’opérateurs de production sont nombreux chez Stanley Black & Decker. Face à la pénurie de main-d’œuvre, la méthode de recrutement par simulation (MRS), proposée par Pôle emploi, permet d’étendre l’embauche à des profils plus variés, en se fiant aux aptitudes des candidats.

Porté par Pôle emploi HdF, le pôle d’excellence régional Euralogistic et l’AFT, le Logistic’Tour a été salué, face à 21 dossiers candidats, lors de la remise des Trophées des Rois de la Supply Chain 2022.

La filature de lin demande un savoir-faire disparu de l’Hexagone depuis des décennies. À l’aube de l’ouverture d’une usine en France, l’entreprise Safilin a fait appel aux services de Pôle emploi qui utilise ici la méthode de recrutement par simulation.

Le plus important et le plus compétitif centre de production de véhicules électriques d’Europe s’installe début 2022 dans les Hauts-de-France. Plus de 700 emplois seront créés pour faire tourner les trois sites de production de Renault ElectriCity.  

Julien Massin, chef d’entreprise, a pu rebondir et créé sa société suite à son licenciement. Dès la création de sa structure, il a décidé de faire appel à Pôle emploi. Aujourd’hui, un partenariat durable s’est installé entre Cofapi et Pôle emploi.