Face aux difficultés de recrutement dans le secteur de l’aide à la personne, et si la solution se trouvait du côté de la formation ? C’est du moins le pari pris par l’entreprise spécialisée O2 grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Décryptage.

La sécurité privée est un secteur où Pôle emploi doit innover pour favoriser le recrutement. C’est à ce titre qu’une initiative sportive a été organisée à Rosny-sous-Bois : le marathon de la sécurité. Une occasion de pourvoir plusieurs milliers de postes alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques arrivent à grands pas.

Les transporteurs cherchent des chauffeurs, mais Pôle emploi Ile-de-France manque de profils qui détiennent le sésame : le permis D. Seule solution : former de nouvelles personnes. Et la première étape de ce parcours, c’est de leur donner envie. À l’aide d’un simulateur ? Pourquoi pas.

L’agence Pôle emploi Paris 7, 8, 9e Saint-Pétersbourg détient le plus grand nombre de palaces dans son portefeuille. Forte de cette position de référence, l’équipe des conseillers entreprise, portée par Patricia Roche, organise depuis le mois de mai des job datings pour l’hôtellerie de luxe.

Rencontrer des candidats qui ont envie de se tourner vers la coiffure : le groupe multi-enseigne Provalliance et l’agence Pôle emploi Paris 7, 8, 9e Saint-Pétersbourg ont organisé un webinaire à destination des demandeurs d’emploi motivés, afin de les intégrer à une POE pour les former.

En 2021, DHL Express France a inauguré une nouvelle plateforme (hub) située au cœur de la zone cargo de l’aéroport de Paris-Charles de Gaulle. Plus de 300 collaborateurs ont d’ores et déjà été embauchés mais les besoins sont constants. Pôle emploi Roissy-CDG confirme ainsi son rôle de partenaire recrutement, grâce notamment à l’organisation de job dating.

Pour des postes de technicien de maintenance (chaudière, gaz, climatisation…), Engie Home Services propose des CDI aux candidats expérimentés et met en place, avec l’aide de Pôle emploi, des contrats de professionnalisation pour des profils qui peuvent monter en compétences.

Une centaine de postes de conducteur de bus, quelques postes de vérificateur de titres de transport… les besoins de Lacroix et Savac sont constants sur ces métiers en tension.