L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et/ou professionnelles, de bénéficier d’un emploi et d’un accompagnement renforcé, visant à faciliter leur insertion professionnelle. Un dispositif efficace pour les exclus du marché du travail.

L’adoption de la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées a entraîné de profonds changements de méthode et de pratiques professionnelles. Des avancées concrètes qui doivent s’accélérer grâce à l’implication de toutes les parties prenantes. Dans ce cadre, Pôle emploi se mobilise pour construire un monde du travail inclusif, sans discrimination et où les compétences sont prises en compte.

Première région forestière française avec 2,8 millions d’hectares de surfaces boisées, la Nouvelle-Aquitaine valorise sa filière forêt-bois avec pour objectif de créer davantage de valeur et d’emplois tout en intégrant une gestion durable essentielle à l’écosystème. Mais le secteur fait face à des métiers en tension. La direction régionale de Pôle emploi a lancé un groupe de travail spécifique pour mener une politique d’appui forte en faveur de la filière en mobilisant toutes ses agences.

Des demandeurs d’emploi longue durée en immersion dans les entreprises se sont vu faciliter leur intégration sur le marché du travail. Un projet1 initié par l’agence Pôle emploi de Saint-Médard-en-Jalles.

À Agen, la Fédération compagnonnique des métiers du bâtiment du Lot-et-Garonne, Pôle emploi et les partenaires du secteur de la construction ont organisé un escape game sur les métiers du bâtiment. Une première du genre en France pour un secteur qui souffre d’un déficit d’image et qui souhaite attirer de nouveaux profils.

Depuis plusieurs années, les difficultés de recrutement s’intensifient dans le secteur des services à la personne. L’ADPAD Limoges en a bien conscience et met tout en œuvre pour inverser la tendance : en partenariat avec Pôle emploi et l’Afpa, l’association propose un projet « alternance » de 15 mois pour intégrer, au mieux, les futurs salariés.