Evaluer vos compétences

Vous aimeriez changer de métier ou de secteur ? Engager un projet de reconversion ? Et si vous misiez sur vos compétences transversales ou transférables ?  Communes à différents métiers, secteurs et emplois, ces aptitudes sont de vrais atouts à faire valoir.

Il existe des alternatives au système du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel.

Animée par un prestataire conventionné par Pôle emploi, l'Evaluation des Compétences et des Connaissances Professionnelles (ECCP) dure une demi-journée à une journée, selon les emplois/métiers à évaluer.

Vous avez établi un projet professionnel, mais vous ne savez pas si cela correspond à vos compétences. Les conseils de Catherine Cavillon-Bathias, psychologue du travail dans l’agence Pôle Emploi de Châteauroux.

Un Bilan de compétences se déroule en trois phases, découvrez les !

Le bilan de compétences apporte une meilleure connaissance de soi, puisqu'il implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences...

Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ?

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.