Les réseaux sociaux peuvent être un véritable tremplin dans votre recherche d'emploi. Quelques conseils pour y optimiser votre présence et multiplier les chances de décrocher un travail.

Beaucoup de temps à chercher pour peu de résultats ? Il est peut-être temps de faire le point sur l’organisation de vos recherches. Entretien avec Michaële Rodrigues, conseillère à l’emploi passionnée.

Parce qu’elles sont attrayantes pour l'employeur et favorisent la mobilité professionnelle, passer des certifications de compétences peut s’avérer être très fructueux. Explications.

Le tweet apéro est rendez-vous est une façon de dépasser la barrière virtuelle et d’approfondir vos contacts et votre réseau.

Pour certaines entreprises, exit les expériences passées et autres formations, seule votre personnalité compte pour l’obtention d’un job. Explications avec deux entreprises en tout point différentes, mais aux méthodes de recrutement novatrices : My Little Paris et Machines Pages.

Certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de compétences requises. Mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment.

Mieux qu’un formulaire de contact ou de recrutement, envoyer sa candidature spontanée à la bonne personne permet de taper au cœur de la cible. Nous vous expliquons comment trouver une adresse mail ou un numéro de téléphone pour la relance en utilisant le Web, les réseaux sociaux ou des outils spécifiques.

Présenter votre candidature en adoptant une démarche commerciale ? L’Entreprise éphémère pour l’emploi (EEE) l’a testée et ça marche ! Lors de la seconde édition de cette initiative, plus de 50 % des demandeurs d’emploi volontaires ont renoué avec le marché du travail. Christine Beaupel, coach pour l’EEE et consultante chez BPI Group, nous dévoile la recette pour valoriser sa « marque candidat » !