Vous bénéficiez de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation équivalent retraite (AER) versée par Pôle emploi et vous vous interrogez sur l’aide exceptionnelle de 150 € et de 100 € par enfant à charge ? Êtes-vous concernés ? À quelles conditions ? Pôle emploi répond à vos questions.

Depuis le 1er janvier 2012, l’allocation spéciale du fonds national de l’emploi (AS-FNE) a été supprimée. Seuls les salariés licenciés pour motif économique, qui recevaient déjà l'allocation à cette date, continuent d'en bénéficier jusqu'à la fin de leurs droits.

A compter du 1er novembre 2019, les travailleurs indépendants qui ont involontairement perdu leur activité peuvent bénéficier d'un revenu de remplacement : l'allocation des travailleurs indépendants (ATI). Cette allocation est conditionnée et limitée dans son montant et sa durée.

Au terme du versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, le demandeur d’emploi peut bénéficier d’un rechargement de ses droits, c’est-à-dire d’une nouvelle ouverture de droits, s’il répond aux conditions d’attribution. A défaut, le demandeur d’emploi peut prétendre à une allocation de solidarité spécifique (ASS), si les conditions sont remplies.

A la fin de votre indemnisation, si vous n’avez pas droit au rechargement de vos droits à l’assurance chômage, vous pouvez prétendre à l’aide de fin de droit, si vous ne remplissez pas les conditions d’activité pour bénéficier de l’allocation de solidarité spécifique (ASS).

L’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est versée aux salariés ayant subi un licenciement économique et qui bénéficient d’un contrat de sécurisation professionnelle. Le montant et la durée d’indemnisation de l’ASP dépendent de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise au moment de son licenciement.