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Les contrats de travail

Le CDI intérimaire

Le CDI intérimaire, également appelé CDII, est un type de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il donne plus de stabilité, avec des périodes de mission plus longues et des intermissions couvertes par une rémunération minimale garantie.

Objectifs du CDI intérimaire

Le CDI intérimaire permet à un salarié de signer un contrat avec une agence d’intérim qui précise le temps de travail, le type de missions, le périmètre géographie, etc. Quand le salarié est entre deux missions, il touche une rémunération minimale garantie qui ne peut pas être inférieure au Smic pour les ouvriers et employés et jusqu’à 125% du Smic pour les cadres. 

Les spécificités du CDI intérimaire

L’intérimaire peut avoir des missions de 36 mois contre 18 mois pour une mission d’intérim classique. Il est doit accepter toutes missions proposées qui correspondent à son contrat de travail, à condition qui le salaire de la mission soit égal au minimum à 70% de celui qui a été perçu par l’intérimaire lors de la précédente mission. 

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